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一、对传统人才资源管理的反思人才资源是指人才自身存在的一种生产能力、创造能力，表现为体力、智力、知识和技能的总和，它有质和量的规定性，是以人才数量和质量表示的资源。人才资源管理是在一定的管理思想和原则指导下，采取组织、协调、控制、选配、预测、培养、监...
人才资源管理适应两个根本性转变的思考
【摘 要】
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一、对传统人才资源管理的反思人才资源是指人才自身存在的一种生产能力、创造能力，表现为体力、智力、知识和技能的总和，它有质和量的规定性，是以人才数量和质量表示的资源。人
【机 构】
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石油大学
【出 处】
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中国石油大学学报：社会科学版
【发表日期】
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1999年1期
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