【摘 要】
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大数据时代下,企业对信息的真实性和安全性要求越来越高,期望通过有效的信息数据来获得更为有价值的信息,来提升企业的核心竞争力.在这种局势下,企业对人才的需求也有了一定
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大数据时代下,企业对信息的真实性和安全性要求越来越高,期望通过有效的信息数据来获得更为有价值的信息,来提升企业的核心竞争力.在这种局势下,企业对人才的需求也有了一定的变化,人力资源管理方式也随之改变,更加注重“人”的价值.为了给企业打造一支更加具有活力、积极进取的员工队伍,本文对大数据时代企业人力资源管理的重要性进行了阐述,分析了大数据时代下企业人力资源管理变革中所存在的问题,并对其解决策略进行了探讨,以供参考.
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