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经济增长是人类社会发展进程中由多种因素共同作用的结果，而多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产作用的发挥需要一定的经济和社会条件，而经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同，因此，不同类型人力资源对经济增长的作用也就不同。随着资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替，人力资源尤其是创新型人力资源的作用将日益凸显。因而，强化人力资源管理，以应对经济增长方式转变，具有重要的现实意义。