【摘 要】
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<正>许多管理者喜欢用"下不为例"来处理员工违反制度和规定的情况,美其名曰人性化管理。但殊不知"下不为例"也是造成企业制度化建设无法有效推进的重要因素。"下不为例"首先
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<正>许多管理者喜欢用"下不为例"来处理员工违反制度和规定的情况,美其名曰人性化管理。但殊不知"下不为例"也是造成企业制度化建设无法有效推进的重要因素。"下不为例"首先伤害的就是制度的权威性,并且会破坏制度的公平性、损坏管理者的权威和信誉。同时,会在企业形成大家不遵守游戏规则的毒文化。其实,管理工作并不复杂,世上凡事最怕认真二字。
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