论文部分内容阅读
郭某与某大学于2004年9月27日签订了人事代理聘用合同，约定郭某应聘至某大学商学院任教，期限至2007年8月51日止。该合同第24条约定，乙方（郭某）提出解除聘用合同，应当提前5个月以书面形式通知甲方（某大学），未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后，再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除聘用合同。第25条约定，合同终止或解除后，乙方应在30日内办理离校手续，将人事档案关系转回人才服务中心。郭某于2005年7月首次提出将人事关系调离学校，但未获批准，某大