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【摘 要】在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争，同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何充分认识企业政工干部在企业文化中的重要作用，做好企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。本文对企业政工干部在企业中的重要作用进行了论述分析。
【关键词】现代企业；政工干部；重要作用
引言
企业政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。随着改革开放的逐渐深入，人们对文化的需求也日益增加，当代社会企业文化建设目前已经引起了社会的广泛关注，企业文化建设对增强企业的凝聚力具有重要的现实意义，政工干部如何发挥其积极作用，为促进企业文化建设的提升、为企业增强市场竞争力提供良好基础已经上升为企业中的关键问题。
一、政工干部对企业文化建设的重要作用
企业文化是企业经过长期发展，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，政工干部的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，政工干部作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。实践证明，开展职员喜欢的、需要的健康文化娱乐活动对促进企业文化建设具有积极重要的意义，能够增强职工情感，提升企业凝聚力，使职工产生归属感，从而形成一股强大的向心力，激发职员为企业生存与发展贡献力量，实现自身价值。
二、政工干部在促进企业文化建设中普遍存在的问题
（一）大局意识不够
企业的建设需要大家共同的努力，而不仅仅是一两个部门的事情，也不是单方面就能起到决定作用的，离开了企业这个大家，自己的平臺也就不存在了，也就谈不上自身的价值了，只有将企业做大做强，自身才能得到壮大和发展。因此，政工干部只有动员起大家共同参与企业的文化建设，为企业出谋划策，才能使企业的文化建设真正的为企业服务，为职工服务，从而起到“润物细无声”的作用。
（二）创新意识不强
长期从事同样的工作难免对现有工作产生“循规蹈矩、按部就班”的情绪，缺少创新精神，缺乏接受新鲜事物的勇气，甚至不愿参与竞争，特别是行政工作，长年累月反反复复地做一些枯燥无味的文字工作，习惯于墨守成规，缺乏自我创新的思想意识。政工干部只有通过不断地学习，勇于改进工作方式，努力提高自身素质，才能使自身工作得以提高，促进企业文化建设。对政工干部而言，更需要解放思想，创新机制，打破思想误区，实现跨越式发展。
三、政工干部如何发挥企业文化建设中的作用
（一）发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐
职工是企业文化生成与承载的第一要素，因此企业文化必须要充分体现出对人的关心、理解、尊重和信任。企业职员的共同价值是企业文化建设的提高与促进的基石。只有企业职员认可企业文化，才能有统一的奋斗目标，从而凝聚出向心力，成为有战斗力的整体。因此，能否切实解决职工生活、工作上的问题是促进企业文化建设的关键，同时关注职工思想动态也是不可或缺的一部分，把政工工作深入到企业与职工最需要的地方，使职工群众对企业产生强烈的归属感，激发职工的热情与积极性。政工干部在实际工作中要一心跟随上级组织，打造畅通的帮困通道，把“雪中送炭”延续为“四季如春”。政工干部应充分体现出对职工的人性化关怀，如：为每位职工在生日之际送去生日蛋糕和祝福；对患大病的职工家庭，在节日期间都要进行走访、慰问等。
（二）开展多彩文体活动， 增强职工归属感，提升企业文化氛围
在实践中，政工干部应十分注重发挥纽带作用，通过大力开展各种健康向上、丰富多彩的活动，活跃职工业余文化生活，健全和改善企业文化的基础，提高文化层次、充实文化内容，不断完善文化娱乐设施，如：修建健身室、羽毛球活动室，开放阅览室等。随着文化娱乐设施的不断完善，有计划、有步骤地组织职工开展各种文体活动。如：职工篮球赛、象棋比赛、拔河、文艺汇演、摄影展等活动，以满足不同层次、不同年龄、不同爱好的职工的个性化需求，为他们施展才能提供了良好平台。通过开展文化活动， 让员工感受到家庭的温暖，在心里对企业有一种依靠，增强工作的自觉性和主动性。在企业内部形成一个团结、和谐、愉快、宽松环境，陶冶情操，调节情绪，丰富生活，使企业干部职工以饱满的工作热情投入到工作中去。
（三）大力倡导企业文化， 提高职工素养，深化企业文化精神
企业精神是企业文化的核心， 反映了企业的精神面貌和职工的整体素质。为贯彻企业理念，政工干部应该充分下基层挖掘各个部门的榜样，同时还要充分运用身边的典型事例， 引导职工树立爱企业、爱岗位的主人翁责任感，树立典范或优秀人物，让其受到其他职员的认可，同时其他职员也能感受到身边榜样的力量。政工干部所处的位置决定其行为在群体中具有举足轻重的影响，政工干部不仅要以正确的言论去引导职员，更应该以模范的行动去带动职员，当好模范。一名成功的政工干部应该是群众心中的榜样。
四、结束语
企业政治工作要注重对员工心理方面的培养。员工培训的另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。只有当员工产生了对组织强烈的认同和归属意识之后，他们的能力和潜能才能得到正正而充分的发挥。因此，对员工不断地进行企业文化培训是很有必要的，也是具有现实意义的。
参考文献：
[1]赵春燕.加大思想政治工作，促企业文化建设[J].经营管理者，2011.25.
[2]袁钧.档案信息化问题研究[J].科学之友（B版），2012.4.
【关键词】现代企业；政工干部；重要作用
引言
企业政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动企业和谐健康发展。随着改革开放的逐渐深入，人们对文化的需求也日益增加，当代社会企业文化建设目前已经引起了社会的广泛关注，企业文化建设对增强企业的凝聚力具有重要的现实意义，政工干部如何发挥其积极作用，为促进企业文化建设的提升、为企业增强市场竞争力提供良好基础已经上升为企业中的关键问题。
一、政工干部对企业文化建设的重要作用
企业文化是企业经过长期发展，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，政工干部的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，政工干部作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。实践证明，开展职员喜欢的、需要的健康文化娱乐活动对促进企业文化建设具有积极重要的意义，能够增强职工情感，提升企业凝聚力，使职工产生归属感，从而形成一股强大的向心力，激发职员为企业生存与发展贡献力量，实现自身价值。
二、政工干部在促进企业文化建设中普遍存在的问题
（一）大局意识不够
企业的建设需要大家共同的努力，而不仅仅是一两个部门的事情，也不是单方面就能起到决定作用的，离开了企业这个大家，自己的平臺也就不存在了，也就谈不上自身的价值了，只有将企业做大做强，自身才能得到壮大和发展。因此，政工干部只有动员起大家共同参与企业的文化建设，为企业出谋划策，才能使企业的文化建设真正的为企业服务，为职工服务，从而起到“润物细无声”的作用。
（二）创新意识不强
长期从事同样的工作难免对现有工作产生“循规蹈矩、按部就班”的情绪，缺少创新精神，缺乏接受新鲜事物的勇气，甚至不愿参与竞争，特别是行政工作，长年累月反反复复地做一些枯燥无味的文字工作，习惯于墨守成规，缺乏自我创新的思想意识。政工干部只有通过不断地学习，勇于改进工作方式，努力提高自身素质，才能使自身工作得以提高，促进企业文化建设。对政工干部而言，更需要解放思想，创新机制，打破思想误区，实现跨越式发展。
三、政工干部如何发挥企业文化建设中的作用
（一）发挥政工工作职能，体现人性化关怀，促进企业文化和谐
职工是企业文化生成与承载的第一要素，因此企业文化必须要充分体现出对人的关心、理解、尊重和信任。企业职员的共同价值是企业文化建设的提高与促进的基石。只有企业职员认可企业文化，才能有统一的奋斗目标，从而凝聚出向心力，成为有战斗力的整体。因此，能否切实解决职工生活、工作上的问题是促进企业文化建设的关键，同时关注职工思想动态也是不可或缺的一部分，把政工工作深入到企业与职工最需要的地方，使职工群众对企业产生强烈的归属感，激发职工的热情与积极性。政工干部在实际工作中要一心跟随上级组织，打造畅通的帮困通道，把“雪中送炭”延续为“四季如春”。政工干部应充分体现出对职工的人性化关怀，如：为每位职工在生日之际送去生日蛋糕和祝福；对患大病的职工家庭，在节日期间都要进行走访、慰问等。
（二）开展多彩文体活动， 增强职工归属感，提升企业文化氛围
在实践中，政工干部应十分注重发挥纽带作用，通过大力开展各种健康向上、丰富多彩的活动，活跃职工业余文化生活，健全和改善企业文化的基础，提高文化层次、充实文化内容，不断完善文化娱乐设施，如：修建健身室、羽毛球活动室，开放阅览室等。随着文化娱乐设施的不断完善，有计划、有步骤地组织职工开展各种文体活动。如：职工篮球赛、象棋比赛、拔河、文艺汇演、摄影展等活动，以满足不同层次、不同年龄、不同爱好的职工的个性化需求，为他们施展才能提供了良好平台。通过开展文化活动， 让员工感受到家庭的温暖，在心里对企业有一种依靠，增强工作的自觉性和主动性。在企业内部形成一个团结、和谐、愉快、宽松环境，陶冶情操，调节情绪，丰富生活，使企业干部职工以饱满的工作热情投入到工作中去。
（三）大力倡导企业文化， 提高职工素养，深化企业文化精神
企业精神是企业文化的核心， 反映了企业的精神面貌和职工的整体素质。为贯彻企业理念，政工干部应该充分下基层挖掘各个部门的榜样，同时还要充分运用身边的典型事例， 引导职工树立爱企业、爱岗位的主人翁责任感，树立典范或优秀人物，让其受到其他职员的认可，同时其他职员也能感受到身边榜样的力量。政工干部所处的位置决定其行为在群体中具有举足轻重的影响，政工干部不仅要以正确的言论去引导职员，更应该以模范的行动去带动职员，当好模范。一名成功的政工干部应该是群众心中的榜样。
四、结束语
企业政治工作要注重对员工心理方面的培养。员工培训的另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。只有当员工产生了对组织强烈的认同和归属意识之后，他们的能力和潜能才能得到正正而充分的发挥。因此，对员工不断地进行企业文化培训是很有必要的，也是具有现实意义的。
参考文献：
[1]赵春燕.加大思想政治工作，促企业文化建设[J].经营管理者，2011.25.
[2]袁钧.档案信息化问题研究[J].科学之友（B版），2012.4.