【摘 要】
：
为了研究可用于醋酸纤维素薄膜电泳的新型缓冲液,以替代传统的巴比妥缓冲液,本实验分别以巴比妥缓冲液、硼酸缓冲液、三羟甲基氨基甲烷(Tris)-硼酸缓冲液为电泳介质,进行醋酸纤维素薄膜电泳分离人血清蛋白.在巴比妥缓冲液以及Tris-硼酸缓冲液中进行的醋酸纤维素薄膜电泳将人血清分离出五条蛋白区带,在硼酸缓冲液中进行的醋酸纤维素薄膜电泳电泳显示四条蛋白区带.我们研究配制的Tris-硼酸缓冲液可以替代巴比妥缓冲液用于醋酸纤维素薄膜电泳.
【机 构】
：
徐州医科大学,国家基础医学实验教学示范中心,江苏徐州 221004
论文部分内容阅读
为了研究可用于醋酸纤维素薄膜电泳的新型缓冲液,以替代传统的巴比妥缓冲液,本实验分别以巴比妥缓冲液、硼酸缓冲液、三羟甲基氨基甲烷(Tris)-硼酸缓冲液为电泳介质,进行醋酸纤维素薄膜电泳分离人血清蛋白.在巴比妥缓冲液以及Tris-硼酸缓冲液中进行的醋酸纤维素薄膜电泳将人血清分离出五条蛋白区带,在硼酸缓冲液中进行的醋酸纤维素薄膜电泳电泳显示四条蛋白区带.我们研究配制的Tris-硼酸缓冲液可以替代巴比妥缓冲液用于醋酸纤维素薄膜电泳.
其他文献
为提高高层建筑火灾风险评估的科学性,增强火灾防控和消防安全管理能力,本文利用层次分析法、Delphi法建立高层建筑火灾风险评估模型,确定火灾致灾因素、建筑主动防火设施、建筑灭火设施、消防安全管理、消防站实力5个一级风险指标以及若干二级风险指标体系,将高层建筑火灾风险划分为4个风险等级.模型可以为消防监管人员提供决策辅助支撑.
在高海拔地区由于雷电较为频繁,对该地区输配电系统的安全可靠运行带来较大的影响,为了降低高海拔地区输配电线路的雷击跳闸率,需要研究高海拔地区的具体雷电分布规律,加强对输配电系统中避雷器劣化程度的监测,以便能够及时发现避雷器中存在的缺陷.本文分析了高海拔地区的雷电分布规律及避雷器监测方法,以供参考.
目前灭火救援时,获取火场资料的手段和方式比较单一?可视化程度低,因而难以满足科学?专业?安全的处置需求.灭火救援辅助支撑不足极易造成事故扩大,而智慧消防给灭火救援提供有效数据支撑,提高救援速度和效率.
随着国民经济的快速健康发展,各类火灾水火电等危险安全事故频频发生出现,消防安全监督检查工作的进一步健康开展十分重要.就消防检查相关工作难点关键问题进行分析一并提出具体问题解决对策措施以及对策,为近期消防安全部门监督检查工作相关检查的未来健康持续发展提出工作规划打下良好的技术理论实践基础.
地铁车站必须时刻保持运营安全,相关管理对策越符合车站实际需求,对车站安全水平提升越有效.传统研究认为,车站安全受人员、设备、环境、管理4个方面影响,深入分析发现这些评价指标在一定的时间尺度上(日、周、月)具有很强的静态性,忽视了车站环境动态变化对其安全性的影响.基于此,本文构建了包含车站静态安全条件、车站客流规律和车站周边环境的3大类、9个指标描述的地铁车站动态安全评价体系;运用模糊聚类法成功将9个模拟车站分为3种类型,1、2、6号车站和3、4、7、8号车站在评价指标上相似性很强,验证了方法的准确性.针对
石油化工产业是我国重要的经济产业支柱,其中石油化工产品也已经遍布人们的日常生活,由于本行业生产的特殊性,一旦在生产过程中发生火灾等事故,将造成严重后果.因此,加强石油化工防火技术具有重要意义.本文探讨了石油化工生产相关概述,以及石油化工防火现状及火灾特点,分析了石油化工企业火灾因素,研究了石油化工防火技术措施,以供参考.
CT作为临床诊断过程中最重要的影像检查设备,由于其造价昂贵设备结构原理实验实训课程无法开展,本实验项目是基于3D技术建设的CT设备结构原理虚拟仿真教学实验系统,三维场景模拟CT设备,目标是通过虚拟仿真虚拟仿真操作,对CT设备内部结构、设备组装、运行原理进行实验实训,为实验实训提供一个安全、节约、高效的教学环境,激发学生学习兴趣,提升实验教学质量,解决目前大型影像设备结构原理教学仅靠观摩教学为主,缺少实践操作的难点.
博物馆是历史遗迹的展现,是文化传播的重要载体.如今,随着高新科技的不断进步与成熟,5G与VR技术的发展迎来一个高峰期,而这项技术将为博物馆带来全新的展示与传播形态.本文研究探讨VR博物馆与语言学习交流的结合运用,让博物馆和语言“活”起来,促进中外文化传播与交流.
医药研发周期长、环节多且涉及技术领域广,目前创新药的研发呈现多方合作、取长补短的局面.在药企研发管理过程中,技术开发合同的签订及知识产权成果的管理变得至关重要.技术开发合同中知识产权归属问题是最近的司法纠纷的热点,其中约定不明或遗漏、或者约定存在瑕疵等问题已影响到企业研发管理的完整性,制约研发或引起巨大经济损失.本文通过剖析医药技术开发合同的知识产权成果权属纠纷典型案例,为药企在建立技术合同整体法律风险控制提供建议,助推药企实现利益最大化、风险最小化.
高素质的人才资源是科技发展的第一动力,而创新的培训思路与培训模式是培养造就高素质人才的有效途径,通过培训可以挖掘工作人员潜力,提高工作人员业务水平,推动单位的快速发展.然而,许多科研单位的培训并没有发挥其应有的效能,培训成本与收获严重失衡,甚至毫无收获.本文通过分析科研单位目前培训工作存在的问题,提出立足工作实际、坚持按需培训、学以致用的原则,创新培训工作等措施提升培训效能.