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20世纪80年代人力资源外包这个概念被引入中国,21世纪初,随着中小企业的迅速发展,我国的人力资源外包机构也愈加成熟,其中中华英才网、前程无忧、智联招聘发展最为迅猛。人力资源外包形式多样化,为企业提供更专业化的服务,减少管理成本,对各个企业的人力资源管理都有着重要的意义。
人力资源外包机构面临的问题及解决方法——以中华英才网为例
【摘 要】
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20世纪80年代人力资源外包这个概念被引入中国,21世纪初,随着中小企业的迅速发展,我国的人力资源外包机构也愈加成熟,其中中华英才网、前程无忧、智联招聘发展最为迅猛。人力
【机 构】
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西南科技大学经济管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年17期
【基金项目】
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四川省军民融合研究院2016年度军民融合理论研究应急课题项目-《四川省深入实施军民融合发展战略研究》(重点研究项目),立项编号:JMRHZK201602
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