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为深化高校人事制度改革，合理优化高校人力资源配置，根据国家对事业单位聘任制改革的有关指导精神，中山大学吸取和借鉴国外大学的成功经验，大胆采用固定编制和流动编制有效结合的用人机制，在2004年底正式推出了一系列流动编制（B系列）人员聘用办法，成为中大聘任制改革的一大特色和亮点。本文从中山大学流动编制（B系列）新机制的实施背景、制度特点、现状与成效、问题及对策等方面进行了详细阐述，在肯定已有改革成果的同时，就现存问题了提出自己的对策。