试论企业如何做好职工的思想政治教育工作

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  摘 要:改革开放以后,企业思想政治工作被纳入到党的思想政治工作的范畴,做好这项工作,既有利于动员和教育千千万万的职工参与到社会和企业改革中去,也有利于建立健全社会主义市场经济体制,推动中国经济社会的进一步发展。这就要求企业要有针对性、目的性的开展思想政治工作,从而为企业的发展打下坚实的基础。
  关键词:企业;职工;思想政治教育
  在党领导中国革命以及建设的过程中,一直不曾忽略的就是思想政治工作,它是我国在长期的发展中形成的优良传统,也是社会主义市场经济条件下企业管理的重要内容,在很大程度上影响着企业的竞争力,所以企业的思想政治教育工作应引起重视并不断的加强。这就要求企业要有针对性、目的性的开展思想政治工作,进一步的去凝聚企业的职工力量,为企业的发展打下坚实的基础。
  一、领导从思想上要带头重视,不断创新,塑造企业的良好氛围
  思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。只有领导从思想上高度的重视思想教育工作,才能够大力的发展和建设思想教育部门,为思想教育提供人力、物力和相应的基础设备。同时,企业领导带头重视思想教育工作,还会做出很好的榜样,直接和间接的影响着企业的广大员工也重视思想教育。创新是一个民族进步的灵魂,也是企业发展所必不可少的。只有不断的进行创新,才能够不断的促进企业的发展。政工部门要与企业本身发展相结合,要理论联系实际,要不断的进行创新。创新可以促进企业的发展,促进企业获得更大的经济效益,同时经济效益的提高又为思想政工工作提供经济基础。对待企业职工的思想教育必须充分利用思想交流、舆论交流、宣传活动、学习教育、板报书刊等多种形式,充分提高其思想觉悟。只有树立正确的价值引导才能消除企业职工各种内心矛盾,减少内耗,才能营造良好氛围,才能够以一种自动自发、乐于奉献、积极向上的工作态度发挥力量建设企业。
  二、根据实际的企业文化,拓展新的企业思想政治工作领域
  企业文化被运用于生产过程中,由于其特性由物质及意识共同决定,这样可以使企业思想政治工作更具有渗透力,由此企业思想政治工作的领域得以拓宽。首先,需要我们特别重视的是培养企业精神,加强员工对企业文化的认同感,在员工心中树立一个良好的企业形象;其次,根据企业各方面的变化,确立新的思想政治工作主题,采用在岗培训、提供自学教材的方式提高员工的个人素质,培养其爱岗敬业、科学求实、无私奉献的精神。最后,按照市场经济规律,实施优者上岗劣者淘汰的政策,警示那些后位人员,为企业的发展打下一个良好的基础。与此同时,让企业员工认识到自己要做自己的主人,进行民主管理,这样不仅可以使员工们的工作积极性得以提高,还拓宽了企业思想政治工作的领域,在企业文化建设过程中改进企业思想政治工作,为企业的发展做出贡献。
  三、思想政治工作要做到科学定位
  企业思想政治工作的原则之一,是“实事求是”。企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”,使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。如某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。针对该问题,企业的思想政治工作重点集中在创新意识培养方面,实践证明,这种“实事求是”的思想政治工作定位,能够为企业的思想政治工作开展提供有力的保障。
  四、建立健全企业思想政治工作领导和运行机制
  企业要想实现发展,必不可少的就是健全的领导和运行机制,这就要求企业各部门要做到以下几点:首先,各部门要明确自己的分工以及职责。在企业中,存在着各种各样的部门,这些部门又有着不同的分工以及职责,为此,各分管的领导必须引导相关部门做好企业思想政治的分管工作。在企业发展中,还存在一些政工部门,这些政工部门开展思想政治活动,是提高企业思想政治工作的前提;其次,要建立有效、科学的企业管理机制和领导员工互动交流机制。企业党组织有着很强的先进性,组织企业的所有员工,让所有员工参与到思想政治工作中去,有利于企业内部员工和领导的和谐;最后,要建立健全突发事件预警机制以及监督考评机制。只有这样,才能了解并适时维护员工的合法利益,及时发现并解决企业发展中存在的问题,为企业的发展做出应有的贡献。
  五、以审慎态度完善内容设计,实现教育内容系统化规范化
  首先,确保员工在工作中保持正确方向,进行一些总括性的教育内容,是人们最起码应当具备的素质和修养。比如传统美德教育,可以使员工在内心确认是非观念,明确应为与不应为的界限。其次,确保员工的社会荣辱观教育,使他们明白荣辱的反差效果,从而时刻提醒自己,为践行荣辱观而付出努力。再次,对员工进行一些与社会热点相呼应的思想教育,使思想政治教育与时代发展相契合。譬如,诚信教育是人与人接触过程中、经济发展中凝练出来的内容,新时代是一个讲究诚信的时代,诚信是安身立命之本;创新教育是创新意识的体现,创新要求破旧立新,寻找崭新的突破口,完成蜕变。
  六、提高政工人员的素质和思政水平
  企业如何抓住机遇,克服改革发展过程中遇到的困难,全面提升政工队伍专业素质和业务能力显得尤为重要。一是要全面优化政工人员在整个企业内部的管理作用,提升其应有的地位。各级领导要了解企业政工队伍建设的重要意义和政治工作的重要性,在选配政工人员和安排工作经费的问题上,要摆在重要位置,并按照有关规定办理;二是要切实落实“一岗双责”,真正形成党政工团齐抓共管、全方位多层次的思想政治工作机制,建立起企业大政工的格局。要使党组织负责人主抓思想政治工作和行政领导承担思想政治工作的职责明晰化制度化,做到决策、部署、检查、考核同步,真正形成责任明确、分工协作、齐抓共管、广泛参与、富有成效的工作机制;三是要加强政工队伍建设,提升政工人员自身的素质。企业在改革发展过程中,难免遇到各种各样的矛盾问题,政工人员的职责就是处理和解决好这些问题,这就要求我们要强化政工人员的业务素质和工作能力,提升整个政工队伍的工作水准。当前要着重进行十八大以来党的方针、政策的理论学习,不断引进先进的发展理念、创新理念,提高政工人员思想素质和政治素质,以适应社会的要求,适应现代企业的发展要求。
  七、完善激励机制增强企业效益
  思想政治工作以企业经济效益为中心,还必须完善奖励分配机制,按照责、权、利相结合的原则,正确处理企业和员工之间的利益关系,调动员工的工作热情和积极性。近几年我单位对用人分配制度进行改革,打破了用人制度上的“铁饭碗”和分配制度上的“大锅饭”,建立了“干部能上能下,收入能增能减,人员能进能出”充满生机与活力的用人分配机制,促进了优秀人才脱颖而出。突出以企业经济效益为中心,实行按效分配为主,员工收入与单位经济效益挂钩,员工的收入根据本单位效益、成本、质量、安全等指标和员工工作业绩考核发放,极大的调动了员工的工作积极性,增强了员工努力工作为企业经济效益做贡献的责任感。
  总之,随着经济的快速发展和社会的巨大进步,传统的思想政治教育已经无法满足现代企业的发展。在当前机遇和挑战并存的局势下,如何更好的解决当前企业所面临的问题,是需要企业管理者不断的进行探索。企业管理者只有不断的进行实践和创新,才能不断的提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。
  参考文献:
  [1]周立勇.用科学发展观统领企业思想政治工作[J].新校园:上旬刊,2015(1):218-219.[2]何凤茁.浅析新形势下企业思想政治工作的提升与创新[J].世纪桥,2015(1):44-44.
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