人力资源管理的三个层次

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自20世纪80年代人力资源管理产生以来,受到世界各国理论工作者和管理实践者的重视.随着我国改革开放的深入和改革步伐的加快,国外人力资源管理理论引入到我国,传统的人事管理制度受到很大冲击,存在几十年的人事部门更名为人力资源管理部.人力资源部应完成人力资源规划、员工招聘、内部选拔、考核、培训、薪酬、社会保险、员工福利、劳动关系、员工关系改善、满意度调查以及企业文化塑造等人力资源工作.总的来说,我国的人力资源管理不论从理论上还是从实践方面较过去都有较大改善,但企业之间的管理水平良莠不齐,一般显现为以下三个层次.
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