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目的
了解临床护士工作场所欺负与工作满意度现状，探讨护士群体同事支持在两者间中介作用。
方法采用便利抽样方法，研究小组在2015年11月—2016年4月选取福州市三级甲等综合性医院工作的临床护士。采用护士一般情况调查表、同事支持量表、中文版负性行为量表、护士工作满意度量表对福建省207名护士进行问卷调查，并对收集的数据进行相关、回归分析。
结果护士工作场所欺负与护士群体同事支持，工作满意度呈负相关（r值分别为-0.395、-0.338；P<0.01），护士群体同事支持与护士工作满意度呈正相关（r=0.611，P<0.01）。护士群体同事支持是护士工作场所欺负与护士工作满意度之间的中介变量，引入护士群体同事支持后，护士工作场所欺负对工作满意度无影响（β=-0.148，t=-1.716，P>0.05）。
结论护士群体同事支持在工作场所欺负与工作满意关系中起完全中介作用，护理管理者应积极引进护士群体同事支持理念，降低工作场所欺负，提高护士工作满意度。