中国近代银行人事管理点滴

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<正> 今年八月下旬,中国金融学会历史研究会在山西太原召开了“中国近代银行经营管理研讨会”,现将经营管理的一个侧面——人事管理介绍如下:——严格选用人才。厦门钱庄用人“是以能经营为条件,不以亲疏为依归”。例如选钱庄经理一职,十分注重贤能者。因为对于钱庄事务,经理是决策者,只有把经理选好,才能收到办事效率敏捷的益处;对于“跑街者”(即业务外勤),“必须长于交际,娴于辞令,始能胜任之。”钱庄的机构设置是精简而有效率的,在用人问题上是充分体现“选贤任能”,也是中国历来美德和传统。
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