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基于趋近-抑制理论,对权力感知与建言行为之间的内在心理认知机制进行深入分析.通过对3个时点69个团队311名团队成员的问卷调查,探讨了团队成员权力感知对建言行为的影响机制.结果 表明:(1)权力感知与建设性变革责任感存在正相关关系;(2)建设性变革责任感中介了权力感知对建言行为的影响;(3)团队权力合法性在权力感知与建设性变革责任感的关系中起调节作用;(4)团队权力合法性调节了建设性变革责任感对权力感知-建言行为的中介作用,表现为被调节的中介关系.最后,对理论意义及实践启示进行了探讨.