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薪酬福利是企业经营发展的晴雨表。本文通过对浙江具有代表性的一家民营外贸服装企业的调查,了解员工目前的薪酬福利状况,并就不合理的薪酬福利对企业造成的蝴蝶效应进行分析,最后提出几点改进措施：一是建设核心企业文化;二是改革公司现行薪酬福利体制;三是建立员工职业发展规划。
民营外贸企业一线员工的薪酬福利研究——以浙江省民营外贸服装企业为例
【摘 要】
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薪酬福利是企业经营发展的晴雨表。本文通过对浙江具有代表性的一家民营外贸服装企业的调查,了解员工目前的薪酬福利状况,并就不合理的薪酬福利对企业造成的蝴蝶效应进行分析
【机 构】
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辽宁大学新华国际商学院
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2015年11期
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