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人才对用人单位至关重要。由于国有商业银行的人才流失率居高不下居高不下的现状,防止核心人才的流失成为其亟待解决的问题之一。在综合国有商业银行人才流失原因的同时,本文从激励理论的角度出发,结合马斯洛需求层次理论、公平理论和期望理论提出了防止人才流失的相关对策。
国有商业银行防止人才流失的对策思考
【摘 要】
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人才对用人单位至关重要。由于国有商业银行的人才流失率居高不下居高不下的现状,防止核心人才的流失成为其亟待解决的问题之一。在综合国有商业银行人才流失原因的同时,本文
【机 构】
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山东工商学院,
【出 处】
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企业导报
【发表日期】
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2015年03期
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