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新时期，在军队编制和体制改革不断推进的今天，聘用人员和非现役文职人员等非军人、正式工作人员逐渐成为各级各类军队医院（特别是军队大型综合性医院）的主要技术力量。在长期的培养、锻炼和工作实践中，其中的一部分人员甚至成为医院的技术骨干和技术中坚，越来越受到医院管理和决策者、科室管理者和全体医务人员的重视。因此，加强对新入科聘用人员的管理，规范培训程序和培养步骤，是保证向各学科和专业输送合格而优秀的聘用人员之关键。