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人力资源管理是企业面对市场激励竞争的有力工具，在企业的运作过程当中要对人力资源管理重视起来，同时，对员工的行为作出绩效的核算，是人力资源管理的一部分，这样的管理办法对提高员工的积极性有一定的激励作用，同时也是调动员工作积极性的一种措施。一个企业在绩效工资体系当中的作为是考验人力资源管理部的动作能力，同时对员工的工作积极性也有非常大的影响，本文阐述了人力资源管理部在绩效工资管理当中的作用，从而达到激励员工的作用。