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该文介绍了绩效管理各个发展阶段的特点与优缺点,提出整合绩效管理的概念,其最大的特点与优势。介绍了地坛医院推进整合绩效管理的做法和关键流程：完成文化设计,制定战略规划,进行适宜的组织结构调整与优化,运用平衡积分卡设定从医院、到科室、到各岗位的分层绩效考核体系,并辅以有效的组织流程来落实绩效考核结果,推动了医院快速发展。