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我国的国有企业选拔经营者的传统办法,是通过上级行政主管部门委任.这种选拔办法排斥了市场经济,不利于企业家队伍的培养,易产生腐败现象.面对市场经济改革,选拔机制也要进行改革;通过市场进行选拔,才是选拔企业家的最好办法.
对国有企业传统选拔机制改革的思考
【摘 要】
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我国的国有企业选拔经营者的传统办法,是通过上级行政主管部门委任.这种选拔办法排斥了市场经济,不利于企业家队伍的培养,易产生腐败现象.面对市场经济改革,选拔机制也要进行
【机 构】
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西南林学院西南财经大学
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2001年5期
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