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新兴技术企业创立时期参与创业的员工通过人力资本获得剩余索取权是“保持”创业员工的必要条件，也是企业能够生存和发展的必要保证。分析了人力资本分享剩余索取权在理论和实践上存在的主要障碍，根据新兴技术企业在创业时期具有的特征和新兴技术对“保持”员工的挑战，论证了创业员工通过人力资本获得剩余索取权的必要性，并提出了创业员工通过人力资本获得剩余索取权的具体路径。