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近几年,企业管理中,以人为本的思想正在逐渐被企业接受与深化,管理者更加注重员工满意度.而对于如何提高员工的满意度,以往我们在研究分析中,大多数都是从现在职员工中进行调查,从而最后对搜集的信息加以汇总,针对上述问题最终做出针对性的方案,但我们忽略在职员工都是对于企业还是较为满意或可以忍受的,这其中就存在“幸存者偏差”.