关于国有企业分配制度改革背景下优化公司薪酬分配体系的思考

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国有企业分配制度改革是社会主义市场经济的必然要求,是国有经济改革的重要组成部分,是优化分配关系,建立经营者和企业职工收入分配激励和约束机制的重要内容,也是深化国企改革,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要求。本文旨在通过对国有企业分配制度改革大背景进行分析,基于现代企业薪酬体系设计的主要方法,总结国有企业员工薪酬体系存在一些共性的问题并提出解决方案,在此与大家共同探讨,结合江苏核电的实际情况和多年来从事薪酬相关工作经历,对江苏核电的内部分配制度改革、体系创新进行分析和思考,并提出具体的操作建议。
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