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【摘 要】近年来，随着我国国有企业的快速发展，企业文化建设显得愈发重要。到目前为止，我国大多数国有企业已经开始了党建工作。本文分析了国有企业基层党建存在的问题，提出了基层党建的创新路径。
【关键词】国企;基层党建工作;路径
前言：
自改革開放至今，我国国有企业在经济建设中占有重要位置，是我国三大企业的支柱。国有企业的发展直接影响着我国国民经济发展的进程。随着我国产业经济结构的快速变化，国有企业也踏入了改革新征程。如今，国有企业不再单一追求企业经济发展，而是在企业经济发展的同时，大力开展企业文化建设。基层党建已成为企业文化建设的重要组成部分。基层党建工作的完善程度，直接关系到企业文化建设和发展的水平。一方面，作为国有企业结构的重要组成部分，是国有企业文化发展的重要精神支柱，这就要求基层党建工作人员树立思想服务大局的意识，充分发挥模范作用，全面提高国有企业职工的整体水平和综合素质。另一方面，我国国有企业改革进入新阶段，基层党建工作是促进国有企业改革重要内容。国家主席习近平曾指出，中国国有企业正处于改革的新阶段，这就要求我们充分发挥国有企业党建的作用，充分发挥企业政治核心的作用。进而推动国有企业健康快速发展。
1当前国有企业基层党建工作中的现实问题
当前，随着我国经济的创新发展，国有企业还必须在经济方面有更大的改革和创新，在管理体制和政策上有更大的变革。而且，这些创新和变革必须立足于我国社会发展的基本需要，并与企业现状进行实地考察和联系，才能更好地保障国有企业的稳定发展。但通过了解国有企业基层党建工作的现状，发现新形势下党建工作也存在不足之处，难以满足当前创新的需要，主要表现在以下几方面：
1.1党员素质参差不齐，有待进一步提高
目前，我国国有企业内部，各基层党组织委员还存有由企业各级领导及其他人员兼任的情况，而不是由专业的思想政治工作人员负责，因为企业各级领导及其他人员自身业务工作的事情繁杂，没有足够的精力处理和管理党建事务，另外，这些企业各级领导及其他人员所有具备的党务知识有限，在管理党建工作时，往往心有余而力不足。与此同时，也不能忽视党员自身思想认知，一部分党员觉悟差，党性意识相对薄弱，没有强烈的使命感和责任感;思想观念落后，安于现状，不能与时俱进;一些党员领导干部不能做好带头作用，常常消极怠工。
1.2国企党建工作的考核体系不完善
在检验国有企业党建工作开展成果中，完善的企业党建考核体系是最直接、最有效的检测手段，既可以科学、客观地评价党建工作，又可以不断创新和完善党建工作，但是，现阶段，仍有一部分国有企业党建考核制度存在漏洞和不足，其作用效果并不明显，往往做表面功夫，没有及时有效地开展绩效评估和管理监督，无法衡量和判断工作成绩的好坏，导致很多党建工作流于形式。在我国，绝大多数企业还是拥有一定党建意识的，同时制定了科学合理的党建考核机制，但是因为起步晚，缺少丰富的工作经验，缺少合理系统的考核管理办法，导致党建考核工作成效并不明显，无法顺应新时代国有企业改革的要求。
1.3国有企业基层党建工作模式相对简单，缺乏实效性
十九大以来，党中央重点强调和贯彻全面从严治党，且在重要会议上，国有企业深入贯彻党的十九大精神和全国国有企业党建工作会精神，但是，现阶段一部分国企党建工作仍只停留在思想政治教育层面，同时，仍沿用传统的工作模式、方法，按老规矩办事，缺乏创新，没有深入挖掘新时代下职工思想变化，抓住其主要特点，同时在沟通、交流上面，做得不到位。因为国有企业基层党建工作模式简单，导致党建工作不能顺利开展，无法充分发挥其自身效用。
2.国企基层党建工作的创新路径
2.1注重基层党建工作
国有企业相应工作展开时，大多对基层党建工作认识度不够。因此，应注重基层党建工作，不断优化和改革，深入教导领导干部的思想工作，结合国企实际发展情况，全面提高领导干部的专业知识水平和综合素养。针对领导干部建立合理可行的考核制度和综合评估体系，制定奖惩机制，并确保其公正性、公开性。另外，时刻关注领导干部的学习情况，对学习效果给予及时的反馈。
2.2促进群众对权力的监督
基层的党领导负责对党风的廉政建设，加强党风廉政建设是党领导干部的首要工作。此项工作是基层职工和群众都可以接触的，如若做不好，将会损害党的威信，降低群众对党的公信力。在实际工作中，在加强群众监督能力的同时，还要完善和改进监督体系，给群众监督权力的机会，让群众及时反馈，从而使权利更好的受到约制，并有效避免腐败现象发生。
2.3使工作机制和形式变得更加多样
新形势下，传统的党建模式也不能满足社会的发展需求，精神和指标的传达方式仅在会议中实行，效果并不明显。国企应通过内容丰富的活动来传达精神和指标，如演出、现场知识解答等方式，在娱乐的同时学习知识，从而调动国企员工参与学习的热情。
2.4优化工作环境
工作环境的好坏关系着国有企业基层党建的进度，良好的工作环境离不开全体员工的参与和建立。良好的工作环境可以使员工更加轻松和谐，充分调动员工的积极性和主观能动性。
2.5创建良好的工作氛围
在实际工作过程中，可以组织党建相关的活动，使党建工作人员能够真正认识到党建活动的必要性，同时让员工积极参与其中，将学习到的文化知识有效运用到新时代发展中，用所学知识解答思想上的困惑，进而创建良好的国企基层党建工作氛围。
2.6创新基层党建文化
每一种文化形态都是企业自身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密切相关。要让高层管理人员为基层党建工作的核心任务营造良好氛围，推动每一个基层党员都能接受企业文化的熏陶。文化的能量是巨大的，它可以改变人们的意识，提高基层党建的效果。基层党建文化创新是当前国有企业党建工作必须关注的重点问题，也是企业创新发展不可或缺的重要组成部分。
结束语：
我国国民经济快速增长过程中，国有企业发挥着巨大作用，同时能够保证社会安全稳定发展，特别是新时代，全球经济一体化发展趋势越来越明显，我国国有企业改革已经到了紧要关头。在资本主义思潮影响下，员工思想、组织结构以及管理理念都发生了巨大变化，同时，国企党建工作迎来了前所未有的挑战和困难。所以，中国社会主义已经步入新时代的紧要关头应加强国企基层党建工作建设，全面促进国有企业的改革和发展。
参考文献：
[1]朱伟平 . 基于新时期加强基层党组织思想政治工作的研究 [J]. 企业改革与管理，2015（02）：64.
[2]常丽虹 . 浅析国有企业基层党组织如何发挥作用 [J]. 企业导报，2016（01）：191+188.
[3]樊友凯 . 培育与提升国有企业基层党组织负责人领导力 [J]. 学习月刊，2017（06）：39-41.
[4]刘伟. 新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J]. 智库时代，2019（52）：15-16.
[5]孙力. 新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J]. 电视指南，2018（13）：247.
[6]段纪磊. 国有企业党建工作问题研究[D].郑州大学，2017.
[7]何萍. 国有企业党建工作的创新路径分析[J]. 现代经济信息，2017（19）：68.
[8]王乐园. 国有企业文化构建与党建工作创新路径探究[J]. 中国市场，2015（47）：136-137+139.
【关键词】国企;基层党建工作;路径
前言：
自改革開放至今，我国国有企业在经济建设中占有重要位置，是我国三大企业的支柱。国有企业的发展直接影响着我国国民经济发展的进程。随着我国产业经济结构的快速变化，国有企业也踏入了改革新征程。如今，国有企业不再单一追求企业经济发展，而是在企业经济发展的同时，大力开展企业文化建设。基层党建已成为企业文化建设的重要组成部分。基层党建工作的完善程度，直接关系到企业文化建设和发展的水平。一方面，作为国有企业结构的重要组成部分，是国有企业文化发展的重要精神支柱，这就要求基层党建工作人员树立思想服务大局的意识，充分发挥模范作用，全面提高国有企业职工的整体水平和综合素质。另一方面，我国国有企业改革进入新阶段，基层党建工作是促进国有企业改革重要内容。国家主席习近平曾指出，中国国有企业正处于改革的新阶段，这就要求我们充分发挥国有企业党建的作用，充分发挥企业政治核心的作用。进而推动国有企业健康快速发展。
1当前国有企业基层党建工作中的现实问题
当前，随着我国经济的创新发展，国有企业还必须在经济方面有更大的改革和创新，在管理体制和政策上有更大的变革。而且，这些创新和变革必须立足于我国社会发展的基本需要，并与企业现状进行实地考察和联系，才能更好地保障国有企业的稳定发展。但通过了解国有企业基层党建工作的现状，发现新形势下党建工作也存在不足之处，难以满足当前创新的需要，主要表现在以下几方面：
1.1党员素质参差不齐，有待进一步提高
目前，我国国有企业内部，各基层党组织委员还存有由企业各级领导及其他人员兼任的情况，而不是由专业的思想政治工作人员负责，因为企业各级领导及其他人员自身业务工作的事情繁杂，没有足够的精力处理和管理党建事务，另外，这些企业各级领导及其他人员所有具备的党务知识有限，在管理党建工作时，往往心有余而力不足。与此同时，也不能忽视党员自身思想认知，一部分党员觉悟差，党性意识相对薄弱，没有强烈的使命感和责任感;思想观念落后，安于现状，不能与时俱进;一些党员领导干部不能做好带头作用，常常消极怠工。
1.2国企党建工作的考核体系不完善
在检验国有企业党建工作开展成果中，完善的企业党建考核体系是最直接、最有效的检测手段，既可以科学、客观地评价党建工作，又可以不断创新和完善党建工作，但是，现阶段，仍有一部分国有企业党建考核制度存在漏洞和不足，其作用效果并不明显，往往做表面功夫，没有及时有效地开展绩效评估和管理监督，无法衡量和判断工作成绩的好坏，导致很多党建工作流于形式。在我国，绝大多数企业还是拥有一定党建意识的，同时制定了科学合理的党建考核机制，但是因为起步晚，缺少丰富的工作经验，缺少合理系统的考核管理办法，导致党建考核工作成效并不明显，无法顺应新时代国有企业改革的要求。
1.3国有企业基层党建工作模式相对简单，缺乏实效性
十九大以来，党中央重点强调和贯彻全面从严治党，且在重要会议上，国有企业深入贯彻党的十九大精神和全国国有企业党建工作会精神，但是，现阶段一部分国企党建工作仍只停留在思想政治教育层面，同时，仍沿用传统的工作模式、方法，按老规矩办事，缺乏创新，没有深入挖掘新时代下职工思想变化，抓住其主要特点，同时在沟通、交流上面，做得不到位。因为国有企业基层党建工作模式简单，导致党建工作不能顺利开展，无法充分发挥其自身效用。
2.国企基层党建工作的创新路径
2.1注重基层党建工作
国有企业相应工作展开时，大多对基层党建工作认识度不够。因此，应注重基层党建工作，不断优化和改革，深入教导领导干部的思想工作，结合国企实际发展情况，全面提高领导干部的专业知识水平和综合素养。针对领导干部建立合理可行的考核制度和综合评估体系，制定奖惩机制，并确保其公正性、公开性。另外，时刻关注领导干部的学习情况，对学习效果给予及时的反馈。
2.2促进群众对权力的监督
基层的党领导负责对党风的廉政建设，加强党风廉政建设是党领导干部的首要工作。此项工作是基层职工和群众都可以接触的，如若做不好，将会损害党的威信，降低群众对党的公信力。在实际工作中，在加强群众监督能力的同时，还要完善和改进监督体系，给群众监督权力的机会，让群众及时反馈，从而使权利更好的受到约制，并有效避免腐败现象发生。
2.3使工作机制和形式变得更加多样
新形势下，传统的党建模式也不能满足社会的发展需求，精神和指标的传达方式仅在会议中实行，效果并不明显。国企应通过内容丰富的活动来传达精神和指标，如演出、现场知识解答等方式，在娱乐的同时学习知识，从而调动国企员工参与学习的热情。
2.4优化工作环境
工作环境的好坏关系着国有企业基层党建的进度，良好的工作环境离不开全体员工的参与和建立。良好的工作环境可以使员工更加轻松和谐，充分调动员工的积极性和主观能动性。
2.5创建良好的工作氛围
在实际工作过程中，可以组织党建相关的活动，使党建工作人员能够真正认识到党建活动的必要性，同时让员工积极参与其中，将学习到的文化知识有效运用到新时代发展中，用所学知识解答思想上的困惑，进而创建良好的国企基层党建工作氛围。
2.6创新基层党建文化
每一种文化形态都是企业自身发展的核心凝聚力。因此，基层党建工作的合理开展与基层党建文化的创新密切相关。要让高层管理人员为基层党建工作的核心任务营造良好氛围，推动每一个基层党员都能接受企业文化的熏陶。文化的能量是巨大的，它可以改变人们的意识，提高基层党建的效果。基层党建文化创新是当前国有企业党建工作必须关注的重点问题，也是企业创新发展不可或缺的重要组成部分。
结束语：
我国国民经济快速增长过程中，国有企业发挥着巨大作用，同时能够保证社会安全稳定发展，特别是新时代，全球经济一体化发展趋势越来越明显，我国国有企业改革已经到了紧要关头。在资本主义思潮影响下，员工思想、组织结构以及管理理念都发生了巨大变化，同时，国企党建工作迎来了前所未有的挑战和困难。所以，中国社会主义已经步入新时代的紧要关头应加强国企基层党建工作建设，全面促进国有企业的改革和发展。
参考文献：
[1]朱伟平 . 基于新时期加强基层党组织思想政治工作的研究 [J]. 企业改革与管理，2015（02）：64.
[2]常丽虹 . 浅析国有企业基层党组织如何发挥作用 [J]. 企业导报，2016（01）：191+188.
[3]樊友凯 . 培育与提升国有企业基层党组织负责人领导力 [J]. 学习月刊，2017（06）：39-41.
[4]刘伟. 新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J]. 智库时代，2019（52）：15-16.
[5]孙力. 新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J]. 电视指南，2018（13）：247.
[6]段纪磊. 国有企业党建工作问题研究[D].郑州大学，2017.
[7]何萍. 国有企业党建工作的创新路径分析[J]. 现代经济信息，2017（19）：68.
[8]王乐园. 国有企业文化构建与党建工作创新路径探究[J]. 中国市场，2015（47）：136-137+139.