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【摘要】随着我国老龄化的不断加重，加上养老护理人才不足，形成显著的冲突现状，使得社会对养老服务人才的需求数量迅速增长。因此，认真分析我国养老服务人才培养状况及存在的问题，寻求符合中国国情的养老服务人才培养结构，建立新一代具有多元化的老年事业发展渠道，对于推进我国养老服务事业发展具有重要意义。
【关键词】老龄化 养老服务
第一章 绪论
1.1课题背景
由于我国养老服务业相比于其他国家而言起步较晚，人口数量大，随之带来了不平衡的发展。虽然近几年国家采取了一系列措施和保障政策，但老年人群数量更是累积增长，再加上社会需求量巨大，服务水平也并不理想，使我国养老服务行业困境进一步加深。而日本作为第一个进入老龄化的国家，从访问护理制度的建立，在到一系列措施的实行，使老年护理专业成为一门独立的学科[1]。并且在确保专业人才培训质量的同时，降低入学门槛，提高薪酬待遇，吸引更多人员入职，满足社会状况。而我国的养老服务多停留于基础生活护理方面，面对这一困境，改善我国养老服务行业现状迫在眉睫。
1.2课题研究的目的和意义
1、课堂研究的目的：认真分析社会状况，促进老年人口生命安全得到有效的保证。
2、课题研究的意义：认真剖析阻碍我国养老服务产业发展的因素，从中找出问题的所在，提高老年人群社会保障制度，具有重要意义。
第二章 养老服务现状
2.1人才供给不足
随着人口的老龄化不断上升的发展趋势，同时伴有人口的高龄的特点，庞大的老年人群体以及众多高龄人，不仅仅要考虑为他们提供经济上的保障，更应该考虑老年人的身心发展和生活支持，使得对老年护理人员技能要求进一步加重。另外，随着市场经济的快速发展，青年人忙于事业，不能全面的顾及老人的身心健康状况，迫切的需要借助社会有关职业人员满足家庭养老的需求，但这一系列的保障及支持措施的前提，更依赖于大量的人员去维持。据了解，到2022年底之前我国需要培养养老护理人员200万人，然而现在从业人员不足100万人[2]。由于我国养老护理行业起步相对较晚，人才培养体系相对不够完善，同时伴随着老龄化的日益加重趋势，从而导致人才供应不足以弥补老年服务行业的空缺。
2.2养老护理人员专业水平低下
面对日益加重的老龄化趋势，家庭养老更是我国养老模式中不可分割的一部分，而家庭人员大多缺乏相关健康方面的知识，不得不借助专业人员提供有效的护理。但是由于我国养老护理人员的绝对不足的现状，不得不降低从业标准，从而吸引更多的人员弥补数量上的不足。另外，老年健康问题繁多且复杂，对疾病的认知水平低，意识反应与身体功能低于年轻人，正因老年人群不同于其他人群，继而对养老护理人员提出更高的要求。据调查发现，养老护理员的学历在中专以上的占总比例的33.5%，而初中以下学历更是占到总比例的66.5%[3]。一般来说，大多数边工作边学习，很少接受理论学习和培训。此外，护理团队中的专业医务人员更不愿意进入养老机构工作，所以，招聘的护理人员一般年龄较大且教育水平较低，没有接受过日常生活和医疗护理技能方面的专业培训。因此，"专业技术人员不愿参加工作，而那些愿意参加工作的人而不是专业技术人才。"由于知识的理论缺乏，不能对各阶层的老年人进行全面护理，因此增加服务质量是无可辩解的。
2.3年龄普遍偏大
据养老构的93人调查发现，在养老护理员年龄在41至60岁占76人，30至40岁占16人，30岁以下占1人[4]。由于养老服务机构不同于其他服务行业，不仅需要较长的工作时间、较大的工作量，而且更需要耐苦耐劳的特点，再加上老年人群精神状况复杂，职业危险系数高，福利待遇普遍较低，行业前景不明，职业规划范围小等，对于刚刚步入社会的大学生来说，正值青春年华他们更希望去找一份体面的工作，大多不愿从事此类职业。而对于中青年来说，工薪不高，生活支出更是大于收入水平，难以维持生计，使此类人群也远离了此职业。因此，从事此行业的主要是老年下岗工人及一些乡村工作的人，其中以女性为主，男性较少受到关注。
2.4社会认可度低
由于社会和家庭的影响因素存在，大多数护理人员不愿意参加。加之人们对养老护理员缺乏正确的认识，普遍认为养老护理员不需要专业性特别强，更像是保姆[5]。目前，不仅专业学校的学生与老年护理之间保持距离，而且40至50岁之间的人群也开始渐渐远离了护理学校。许多人都认为服务老人是脏的，这是个低收入，压力大，脏活和社会地位低贱工作，就好像参加这份工作十分丢人，在其他人面前提及这份职业时非常没有面子，特别是年轻人的表现要更不好，更不愿从事看护老人的工作。并且对护理员的职业歧视也是普遍存在的，在社会大多数人看来，养老护理员更像是服侍人的工作，不仅受到外人的歧视，就连亲属也带有不同程度的偏见，再加上福利待遇低下，继而加重了人员流失。
结论
在老龄化的不断增加的社会现状下，福利待遇与劳动量的不平衡及职业认可度低，成为了导致专业人才不足的直接原因。而又因为专业人才缺乏，使养老机构不得不重新降低门槛招收新的人员来满足社会需求，成为了导致从业人员水平不足的间接原因。在一连串的诱导反应下，产生了一系列的不良影响。所以，笔者认为，解决养老服务行业的难题，一切应从本源出发，积极提高福利待遇及社会认可性，才能达到真正吸引人才的目的，促進行业发展。
参考文献
童玉芬.中国人口的最新动态与趋势——结合第七次全国人口普查数据的分析[J].中国劳动关系学院学报，2021，35（04）：15-25.
朱剑卿.养老护理员媒介形象呈现研究——以《人民日报》报道为例[J].视听，2021，（07）：185-187.
徐晓玲.北京市养老机构现况调查及对策研究[D].吉林大学，2012.
杨光.养老护理员人力资源管理状况调查研究——以北京某养老院为例[J].广西质量监督导报，2020，（04）：63-64.
何丽.养老护理员职业发展需破除职业偏见[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（08）：136-137.
【关键词】老龄化 养老服务
第一章 绪论
1.1课题背景
由于我国养老服务业相比于其他国家而言起步较晚，人口数量大，随之带来了不平衡的发展。虽然近几年国家采取了一系列措施和保障政策，但老年人群数量更是累积增长，再加上社会需求量巨大，服务水平也并不理想，使我国养老服务行业困境进一步加深。而日本作为第一个进入老龄化的国家，从访问护理制度的建立，在到一系列措施的实行，使老年护理专业成为一门独立的学科[1]。并且在确保专业人才培训质量的同时，降低入学门槛，提高薪酬待遇，吸引更多人员入职，满足社会状况。而我国的养老服务多停留于基础生活护理方面，面对这一困境，改善我国养老服务行业现状迫在眉睫。
1.2课题研究的目的和意义
1、课堂研究的目的：认真分析社会状况，促进老年人口生命安全得到有效的保证。
2、课题研究的意义：认真剖析阻碍我国养老服务产业发展的因素，从中找出问题的所在，提高老年人群社会保障制度，具有重要意义。
第二章 养老服务现状
2.1人才供给不足
随着人口的老龄化不断上升的发展趋势，同时伴有人口的高龄的特点，庞大的老年人群体以及众多高龄人，不仅仅要考虑为他们提供经济上的保障，更应该考虑老年人的身心发展和生活支持，使得对老年护理人员技能要求进一步加重。另外，随着市场经济的快速发展，青年人忙于事业，不能全面的顾及老人的身心健康状况，迫切的需要借助社会有关职业人员满足家庭养老的需求，但这一系列的保障及支持措施的前提，更依赖于大量的人员去维持。据了解，到2022年底之前我国需要培养养老护理人员200万人，然而现在从业人员不足100万人[2]。由于我国养老护理行业起步相对较晚，人才培养体系相对不够完善，同时伴随着老龄化的日益加重趋势，从而导致人才供应不足以弥补老年服务行业的空缺。
2.2养老护理人员专业水平低下
面对日益加重的老龄化趋势，家庭养老更是我国养老模式中不可分割的一部分，而家庭人员大多缺乏相关健康方面的知识，不得不借助专业人员提供有效的护理。但是由于我国养老护理人员的绝对不足的现状，不得不降低从业标准，从而吸引更多的人员弥补数量上的不足。另外，老年健康问题繁多且复杂，对疾病的认知水平低，意识反应与身体功能低于年轻人，正因老年人群不同于其他人群，继而对养老护理人员提出更高的要求。据调查发现，养老护理员的学历在中专以上的占总比例的33.5%，而初中以下学历更是占到总比例的66.5%[3]。一般来说，大多数边工作边学习，很少接受理论学习和培训。此外，护理团队中的专业医务人员更不愿意进入养老机构工作，所以，招聘的护理人员一般年龄较大且教育水平较低，没有接受过日常生活和医疗护理技能方面的专业培训。因此，"专业技术人员不愿参加工作，而那些愿意参加工作的人而不是专业技术人才。"由于知识的理论缺乏，不能对各阶层的老年人进行全面护理，因此增加服务质量是无可辩解的。
2.3年龄普遍偏大
据养老构的93人调查发现，在养老护理员年龄在41至60岁占76人，30至40岁占16人，30岁以下占1人[4]。由于养老服务机构不同于其他服务行业，不仅需要较长的工作时间、较大的工作量，而且更需要耐苦耐劳的特点，再加上老年人群精神状况复杂，职业危险系数高，福利待遇普遍较低，行业前景不明，职业规划范围小等，对于刚刚步入社会的大学生来说，正值青春年华他们更希望去找一份体面的工作，大多不愿从事此类职业。而对于中青年来说，工薪不高，生活支出更是大于收入水平，难以维持生计，使此类人群也远离了此职业。因此，从事此行业的主要是老年下岗工人及一些乡村工作的人，其中以女性为主，男性较少受到关注。
2.4社会认可度低
由于社会和家庭的影响因素存在，大多数护理人员不愿意参加。加之人们对养老护理员缺乏正确的认识，普遍认为养老护理员不需要专业性特别强，更像是保姆[5]。目前，不仅专业学校的学生与老年护理之间保持距离，而且40至50岁之间的人群也开始渐渐远离了护理学校。许多人都认为服务老人是脏的，这是个低收入，压力大，脏活和社会地位低贱工作，就好像参加这份工作十分丢人，在其他人面前提及这份职业时非常没有面子，特别是年轻人的表现要更不好，更不愿从事看护老人的工作。并且对护理员的职业歧视也是普遍存在的，在社会大多数人看来，养老护理员更像是服侍人的工作，不仅受到外人的歧视，就连亲属也带有不同程度的偏见，再加上福利待遇低下，继而加重了人员流失。
结论
在老龄化的不断增加的社会现状下，福利待遇与劳动量的不平衡及职业认可度低，成为了导致专业人才不足的直接原因。而又因为专业人才缺乏，使养老机构不得不重新降低门槛招收新的人员来满足社会需求，成为了导致从业人员水平不足的间接原因。在一连串的诱导反应下，产生了一系列的不良影响。所以，笔者认为，解决养老服务行业的难题，一切应从本源出发，积极提高福利待遇及社会认可性，才能达到真正吸引人才的目的，促進行业发展。
参考文献
童玉芬.中国人口的最新动态与趋势——结合第七次全国人口普查数据的分析[J].中国劳动关系学院学报，2021，35（04）：15-25.
朱剑卿.养老护理员媒介形象呈现研究——以《人民日报》报道为例[J].视听，2021，（07）：185-187.
徐晓玲.北京市养老机构现况调查及对策研究[D].吉林大学，2012.
杨光.养老护理员人力资源管理状况调查研究——以北京某养老院为例[J].广西质量监督导报，2020，（04）：63-64.
何丽.养老护理员职业发展需破除职业偏见[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（08）：136-137.