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教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物.在岗位聘任制条件下，需要通过建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理，提高管理效率，挖掘教师潜能，整体上增强学校的活力.本文将企业人力资源管理中绩效管理的成功模式与高等学校教师队伍建设实际相结合，分析了高等学校实施教师绩效管理的重要作用，并着重阐述了实施高等学校教师绩效管理的要点和原则。