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期刊论文
用人单位变相解除劳动合同须担责
用人单位变相解除劳动合同须担责
来源 :人民司法 | 被引量 : 0次 | 上传用户:TIMLEE123
【摘 要】
:
<正>【裁判要旨】在当事人对劳动合同解除主体存在争议,且双方证据均不充分时,认定劳动合同解除主体,应当结合劳资双方地位、职责、举证能力等分配举证责任,特别是当推定用人
【作 者】
:
王丽民
徐显锋
【机 构】
:
浙江省舟山市中级人民法院,浙江省舟山市综合行政执法局,
【出 处】
:
人民司法
【发表日期】
:
2015年14期
【关键词】
:
劳动合同
浙江省舟山市
用人单位
经济补偿金
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<正>【裁判要旨】在当事人对劳动合同解除主体存在争议,且双方证据均不充分时,认定劳动合同解除主体,应当结合劳资双方地位、职责、举证能力等分配举证责任,特别是当推定用人单位变相解除合同的,应根据公平原则和诚实信用原则进行认定和区分责任。
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