用人单位变相解除劳动合同须担责

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<正>【裁判要旨】在当事人对劳动合同解除主体存在争议,且双方证据均不充分时,认定劳动合同解除主体,应当结合劳资双方地位、职责、举证能力等分配举证责任,特别是当推定用人单位变相解除合同的,应根据公平原则和诚实信用原则进行认定和区分责任。
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