论文部分内容阅读
摘 要：从国际风云变幻看，创新加速变革;从企业整体格局看，创新促进发展;从员工切身利益看，创新体现价值。充分调动职工群众技术创新的积极性，对提升企业核心竞争力有着不可替代的积极作用，应重点从激發、激励、机制三个方面入手，推动群众性职工技术创新工作。
关键词：群众性;技术创新;工会;职工
一、做好激发工作，发动更多的职工参与创新
生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。近年来，随着职工技术创新工作的蓬勃开展，各行各业工会广泛开展“合理化建议”征集、五小成果发布等活动，一些职工命名操作法、节约好习惯小窍门、“金点子”等均在不同层面推广，基层员工将自主研发的技术优势转化为生产力优势、将创新成果转化为企业效益，充分反映了广大职工在技术革新方面的积极性和热情是非常高的。
二、做好激励工作，职工在创新中得到更多实惠
要想让更多的职工群众投身到此项活动中来，需要有关单位和部门出台政策来激励保障，要把群众性技术创新工作摆在战略的高度来对待，投入更多的人力、物力，扎实推进好此项工作。一是强化基础。组织保障的关键是领导重视，重点是落实到岗位。应通过积极创建创新工作室阵地等方式，如因经费、场地等限制做不到一步到位，可以利用既有条件先成立创新工作角、创新工作站等。特别是生产一线、科研单位，要结合自身实际，创建职工技术创新阵地，為技能型人才搭建平台;二是创新载体。挖掘和鼓励更多的有爱好、有热情、有特长的生产一线劳模、能手、专家补充到职工技术创新工作室中来，特别要吸引和接纳更多的青年职工，通过岗位练兵、拜师学技、立项攻关等形式，长江后浪推前浪，变换形式搞革新，集中精力解难题;三是加大奖励。要致力营造鼓励创新、奖励革新的工作环境，有条件的企业每年都将拿出专项资金，对基层员工中涌现出的小革新、小项目、小成果、小点子、小建议等进行表彰和奖励，让更多的员工得实惠，让更多的技术创新成果转化为推动企业发展的动力。
三、不断完善机制，营造良好氛围
要进一步创新体制机制，完善工作格局，积极推动形成技术创新设计、立项、试验、改进、推广长效机制，形成良性循环，使其工作成果与企业的目标、规模相匹配、相适应。一方面着力构建群众性创新工作新格局。工会等组织要抓好协调统筹，技协等部门要抓好论证指导，财务部门提供必要条件，其他有关部门密切配合，形成统分结合、各方联动的协调机制。要组织开展好破题攻关活动，紧紧围绕生产经营技术难题，引导创新人才立足本职建功立业;一方面要着力创建青年高技能人才培养机制。青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业技术创新的生力军;既要把握青年有热情、敢创新的共性，又要考虑青年的多变性与不稳定性，不压重担难成才，少压重担晚成才。要通过典型引路、传帮带等，激励引导更多青年立足岗位，勇于实践，干一行，爱一行，学一行，钻一行，尽快成为本职工作的行家里手。一方面还要着力打造群众性创新工作品牌。创新人才品牌、创新成果品牌、创新工作室品牌都是企业的“名片”。要进一步加大力度培育技能领头人、挖掘创新成果，要积极组织创新能手将成果显性化，形成制作规格或操作标准，实现有形资产共享和代际传承推广，不断增强影响力，提升层次水平。
四、服务于职工生产生活，为职工解决后顾之忧
电力企业工会要坚持以人为本，加强人文关怀，开展普惠化服务、精准化帮扶，落实互帮互助、组织关爱及后勤保障措施，让每一位职工从内心深处感受到组织的温暖，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的良好氛围。一是要关注职工的健康、婚姻、家庭等情况，为职工在子女教育、医疗保健、保险咨询、家政服务等方面提供信息咨询平台，工会尽可能帮助解决职工生产生活中存在的困难，解除后顾之忧。二是注重日常人文关怀，开展“关爱在身边”服务职工活动，各级工会在职工生日、生育、生病、住院、退休时开展走访慰问，每年定期组织干部职工进行健康体检。要做好迎峰度夏期间的“夏送清凉”和劳动保护工作，积极应对高温酷暑，保障广大职工生命安全和身体健康。三是关心困难职工，建立健全困难职工档案，开展“金秋助学”“姐妹献爱心”等帮困活动。关爱特殊群体，建设“爱心妈咪小屋”，为哺乳期女职工提供贴心服务。要建立多层次多渠道的职工互助机制，工会负责人主动关注、了解、掌握所在部门、班组职工的工作、生活情况，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。
五、强化民主管理，尊重职工的主人翁地位
积极贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的工作方针，加强民主管理和民主监督，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，密切关注员工思想动态，通过规范组织召开职工代表大会、闭环办理职工代表提案、切实履行职代会联席会议职责、加强职工代表巡视等工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是要严格落实职代会职权，坚持企业重大事项和年度生产经营状况必须在职代会上报告、坚持职代会民主评议领导干部、坚持实行职代会提案100%答复、坚持凡是涉及职工切身利益的重要制度必须经职代会或联席会審议、坚持开展职工代表巡视与民主监督，保障职工群众平等参与企业民主管理、民主决策和民主监督的权利。二是要深化厂务公开管理，建立厂务公开民主管理规范化、标准化运作体系，明确目标、机构、工作制度、管理内容、管理形式、工作标准，使厂务公开民主管理制度建设常态化、科学化、规范化。三是要畅通职工诉求通道，通过工会主席接待日、开通工会主席信箱、建立工会干部联系点等方式，引导广大工会干部下到最基层、最偏远的地方，关注职工思想、工作、生活，关心职工安危冷暖，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务，做到事事有回音、件件有落实，解决实实在在的困难。
总之，群众性技术创新工作作为企业的一项重要工作，一定要各方面加以重视，形成全员合力，从而激发全体员工的激情和创造活力，进而能够在企业发展中发挥更大的作用。
参考文献
[1]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理，2017（06）.
[2]李霞.工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用[J].经贸实践，2016（22）.
[3]周卉.提高工会女工工作效率刍议[J].新西部（理论版），2016（19）.
关键词：群众性;技术创新;工会;职工
一、做好激发工作，发动更多的职工参与创新
生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。近年来，随着职工技术创新工作的蓬勃开展，各行各业工会广泛开展“合理化建议”征集、五小成果发布等活动，一些职工命名操作法、节约好习惯小窍门、“金点子”等均在不同层面推广，基层员工将自主研发的技术优势转化为生产力优势、将创新成果转化为企业效益，充分反映了广大职工在技术革新方面的积极性和热情是非常高的。
二、做好激励工作，职工在创新中得到更多实惠
要想让更多的职工群众投身到此项活动中来，需要有关单位和部门出台政策来激励保障，要把群众性技术创新工作摆在战略的高度来对待，投入更多的人力、物力，扎实推进好此项工作。一是强化基础。组织保障的关键是领导重视，重点是落实到岗位。应通过积极创建创新工作室阵地等方式，如因经费、场地等限制做不到一步到位，可以利用既有条件先成立创新工作角、创新工作站等。特别是生产一线、科研单位，要结合自身实际，创建职工技术创新阵地，為技能型人才搭建平台;二是创新载体。挖掘和鼓励更多的有爱好、有热情、有特长的生产一线劳模、能手、专家补充到职工技术创新工作室中来，特别要吸引和接纳更多的青年职工，通过岗位练兵、拜师学技、立项攻关等形式，长江后浪推前浪，变换形式搞革新，集中精力解难题;三是加大奖励。要致力营造鼓励创新、奖励革新的工作环境，有条件的企业每年都将拿出专项资金，对基层员工中涌现出的小革新、小项目、小成果、小点子、小建议等进行表彰和奖励，让更多的员工得实惠，让更多的技术创新成果转化为推动企业发展的动力。
三、不断完善机制，营造良好氛围
要进一步创新体制机制，完善工作格局，积极推动形成技术创新设计、立项、试验、改进、推广长效机制，形成良性循环，使其工作成果与企业的目标、规模相匹配、相适应。一方面着力构建群众性创新工作新格局。工会等组织要抓好协调统筹，技协等部门要抓好论证指导，财务部门提供必要条件，其他有关部门密切配合，形成统分结合、各方联动的协调机制。要组织开展好破题攻关活动，紧紧围绕生产经营技术难题，引导创新人才立足本职建功立业;一方面要着力创建青年高技能人才培养机制。青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业技术创新的生力军;既要把握青年有热情、敢创新的共性，又要考虑青年的多变性与不稳定性，不压重担难成才，少压重担晚成才。要通过典型引路、传帮带等，激励引导更多青年立足岗位，勇于实践，干一行，爱一行，学一行，钻一行，尽快成为本职工作的行家里手。一方面还要着力打造群众性创新工作品牌。创新人才品牌、创新成果品牌、创新工作室品牌都是企业的“名片”。要进一步加大力度培育技能领头人、挖掘创新成果，要积极组织创新能手将成果显性化，形成制作规格或操作标准，实现有形资产共享和代际传承推广，不断增强影响力，提升层次水平。
四、服务于职工生产生活，为职工解决后顾之忧
电力企业工会要坚持以人为本，加强人文关怀，开展普惠化服务、精准化帮扶，落实互帮互助、组织关爱及后勤保障措施，让每一位职工从内心深处感受到组织的温暖，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的良好氛围。一是要关注职工的健康、婚姻、家庭等情况，为职工在子女教育、医疗保健、保险咨询、家政服务等方面提供信息咨询平台，工会尽可能帮助解决职工生产生活中存在的困难，解除后顾之忧。二是注重日常人文关怀，开展“关爱在身边”服务职工活动，各级工会在职工生日、生育、生病、住院、退休时开展走访慰问，每年定期组织干部职工进行健康体检。要做好迎峰度夏期间的“夏送清凉”和劳动保护工作，积极应对高温酷暑，保障广大职工生命安全和身体健康。三是关心困难职工，建立健全困难职工档案，开展“金秋助学”“姐妹献爱心”等帮困活动。关爱特殊群体，建设“爱心妈咪小屋”，为哺乳期女职工提供贴心服务。要建立多层次多渠道的职工互助机制，工会负责人主动关注、了解、掌握所在部门、班组职工的工作、生活情况，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。
五、强化民主管理，尊重职工的主人翁地位
积极贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的工作方针，加强民主管理和民主监督，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，密切关注员工思想动态，通过规范组织召开职工代表大会、闭环办理职工代表提案、切实履行职代会联席会议职责、加强职工代表巡视等工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一是要严格落实职代会职权，坚持企业重大事项和年度生产经营状况必须在职代会上报告、坚持职代会民主评议领导干部、坚持实行职代会提案100%答复、坚持凡是涉及职工切身利益的重要制度必须经职代会或联席会審议、坚持开展职工代表巡视与民主监督，保障职工群众平等参与企业民主管理、民主决策和民主监督的权利。二是要深化厂务公开管理，建立厂务公开民主管理规范化、标准化运作体系，明确目标、机构、工作制度、管理内容、管理形式、工作标准，使厂务公开民主管理制度建设常态化、科学化、规范化。三是要畅通职工诉求通道，通过工会主席接待日、开通工会主席信箱、建立工会干部联系点等方式，引导广大工会干部下到最基层、最偏远的地方，关注职工思想、工作、生活，关心职工安危冷暖，为职工提供面对面、心贴心、实打实的服务，做到事事有回音、件件有落实，解决实实在在的困难。
总之，群众性技术创新工作作为企业的一项重要工作，一定要各方面加以重视，形成全员合力，从而激发全体员工的激情和创造活力，进而能够在企业发展中发挥更大的作用。
参考文献
[1]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理，2017（06）.
[2]李霞.工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用[J].经贸实践，2016（22）.
[3]周卉.提高工会女工工作效率刍议[J].新西部（理论版），2016（19）.