云计算让人才管理无处不在
　　企业在国际化竞争过程中面临的最大挑战是什么？人才！然而，当传统e-HR软件已经不能满足企业对“人才”的需求，企业又该如何破局？日前，由中国最大的人才管理与测评解决方案提供商北森，联合中国人事科学院共同完成的《2010-2011中国企业人才管理成熟度调查报告》在京正式发布。北森公司研发副总裁周丹表示，这是人才测评里面是首次采用租赁式测评销售方式，公司在业务扩展过程中，实现了从ISP的模式到云计算的转变，而这种转变“真正能够改写行业”，从而能够将人才管理推到全行业，“让管理无处不在”。这将是企业人才管理的新趋势。
　　人才管理离不开云计算
　　Facebook、开心网等社交类网站日益受追捧；人人网在纳斯达克成功上市，成为首家在美上市的社交网站。这无不表明社交网络对当今人们工作和生活产生的巨大影响，同样社交网络也正在逐步融入企业管理模式，互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。
　　而传统的安装版企业软件受限于其设计理念和技术，无法让“互动”理念渗透到传统的企业管理软件中，因此人才管理软件要实现“互动”就需要摆脱安装模式、与云计算进行整合。近日，北森推出的国内第一个人才管理云计算平台“iTalent”，将SNS理念引入企业的招聘工作、绩效工作，借助云计算实现了企业与员工的实时沟通与反馈，帮助企业打造人企互动的平台。
　　云计算让HR真正做到按需选择
　　根据不同行业、不同企业特性、不同流程的人才管理都有着不同的面貌，个性化已经成为绝大多数企业的迫切需求，但安装模式企业软件对这一功能望尘莫及，云计算凭借其自身技术优势让随需应变成为了可能。
　　而云计算平台涵盖了人才选、用、育、留的全过程，其多租赁架构不仅将人才管理理念注入标准化的后台，也为企业打造了个性化的前台。在固定的核心下，企业可以通过简单的配置实现企业的个性化需求，HR在按需选择中终结了“被”选择的时代。
　　人才管理的最终目标在于实现企业持续的人才供应，解决企业人才瓶颈，而云计算凭借自己可扩展、便利、成本低等多个突出属性将人才管理理念交付给企业。因此，从客户价值来看，要想将人才管理的价值发挥到最大，就需要借助云计算技术的力量，没有云计算的人才管理无异于纸上谈兵。