【摘 要】
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在企业,绩效评估是一种非常有效的管理手段,它对于不断提高公司运营能力起到了举足轻重的作用。其实,对政府而言,绩效评估也是不可或缺的,它对提高政府绩效,监督政府行为,改
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在企业,绩效评估是一种非常有效的管理手段,它对于不断提高公司运营能力起到了举足轻重的作用。其实,对政府而言,绩效评估也是不可或缺的,它对提高政府绩效,监督政府行为,改善政府的形象和信誉都是十分必要的。本文以湖南省湘乡县政府作为研究对象,指出我国县级政府在绩效评估过程中存在的一些问题,如绩效评估指标设计不合理,评估主体单一,评估方法不科学,缺乏相应的评估理论与技术支持,评估反馈管理不到位等等。对于这些不足,作者通过联系实践,运用所学知识,提出了完善我国县级政府绩效评估的对策,如实现评估体系构建的制度化和法制化;采用多方评估体系;变革理念,发展技术,建立科学的评估体系;加强绩效评估结果管理等等。
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