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【摘要】：随着我国经济的发展，时代的进步。我国国有企业正在快速的发展，使其在国际竞争中占有着十分重要的地位。想要推动国有企业长久的走持续发展道路，就必须对国有企业加强管理，在管理的过程中，党建工作就成为国有企业管理工作当中关键的部分。对党建工作的开展，直接影响着我国国有企业发展的意义。本文将对新时期国企党建工作面临的挑战以及新时期国企党建工作的应对对策进行讨论，希望可以为今后我国国有企业党建工作提供依据。
【关键词】：新时期；国企党建工作；挑战；对策
引言：国有企业是我国国民经济的重要支柱，同时它也是我国共产党执政以来的重要经济基础。我国在进行政治改革和发展的时期，国有企业也迎来了全新的发展机遇，但是在机遇来临的时候，也同样带来了严峻的挑战。在这一时期，对国有企业发展产生影响最大的就是党建工作，所以在新时期下不得不加强和完善党建工作，只有克服挑战抓住机遇，才能使党建工作促进国企的全面发展，为我国的经济发展提供有力保障。使其更好的推动我国的经济建设。
一、国企党建工作的重要性
我国的党建工作主要是由：思想、制度、政治和组织以及党员队伍这五个部分组成的。在国企开展党建工作不仅能够保障国企的政治组织还能够保障国企的可持续发展。国企管理工作中最根本的工作就是党建工作，它也是国企能够健康发展的保障，加强党建工作不仅能使国企自身能够得到不断地加强，而且在很大程度上推动了我国国企的可持续性发展，并且对我国的经济建设也具有非凡的意义。
二、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）企业文化与党建文化的结合不到位。
正如我们所知道的，企业文化是企业的根本所在，与企业的生存和发展有着密切的关系。当今社会中大部分企业的文化相对落后，在企业的发展过程中不具备新颖的特点和优势，并且，企业文化与自身经营管理的情况和发展没有进行相互结合。在这样的条件下，还存在部分国有企业到工作规划与党建工作的规划不能相互适应，导致严重缺失协调性。因为企业的生产标准和宣传文化与党建工作到脱离情况较为严重，所以党组织的指导作用不能得到很好的发挥。
（二）对于国企职工合法权益的维护不到位
随着我国社会的快速发展，在一定程度上也推动了国有企业的发展。众所周知，在企业的发展和生存方面人力资源气着不可替代的作用，其工作的重要性不可小觑。但是在很多国有企业中，国有企业人事管理的工作一直都处于传统模式阶段，这样就不能很好的为国企员工提供理想的工资待遇，再加上对职工日常生活和工作的不重视，都直接的导致员工参与权和知情权无法得到维护。在当今社会中，企业要想更好的发展，必须把以人为本作为企业发展的经营理念。如果企业无法满足员工的合法权益，这将直接影响到员工工作的积极性，进而影响到员工的工作效率和工作质量，这会给国有企业带来一定的经济损失。
（三）党建工作组织机制不够完善
目前，我国大部分国有企业的组织机制尚不完善，特别是一些困难的企业或者是半停产的国企，其企业内部党建组织的存在的问题更加严重。同时，很多国有企业内部党组织至始至终一成不变，这会给企业组织结构的变化和调整造成很大的困难。还有，没有高度重视新进的党建工作人员，直接造成企业党组织成员不能及时进行更新。因此，党建组织的生活不能得到很好的落实，工作机制也存在问题有待完善，都将影响着国有企业党组织指导作用的发挥。
三、新时期国企党建工作的有效对策
（一）重视企业文化与党建文化的有機结合的建设
无论我国国有企业正处于哪个发展阶段，都应该充分的认识到文化的建设对于企业发展的重要意义。简单的来说，国有企业是我国经济发展的支柱，所以必须要树立正确的发展观和价值观。并且在国有企业中培养良好的作风和道德，新时期的国有党建工作要充分的了解和分析我国当前国有企业的文化，包括文化的发展方向和发展特点。我国国有企业管理的主要内容就是国企文化，所以对国企文化与党建工作进行融合和，这样不仅有利于开展企业文化与党建工作，也有利于国企实现多元化发展。切实做到党建文化与企业文化相互融合渗透，这样才能适应新时期国有企业的发展需求，进而推动我国国有企业的经营发展，并且有效地提高国有企业的竞争实力和内部凝聚力，使新时期我国国有党建工作能够平稳的开展，以便更好的实现国有企业的持续发展。
（二）对国有企业员工的权益，要进行全面维护
现阶段我国国有企业在新时期的发展过程中要把工作重点放在以人为本和科学管理这两个方面上。必须加强工作人员与国有企业当组织的交流与沟通，并且建立起良好的关系。在进行对国有企业员工权益的维护工作时，不仅要保证国有企业工作人员可以得到基本的工资待遇，还要对国有企业职工的民主权益进行维护，这样可以使国家的政策得到国有企业职工的重视和响应，这样可以带动员工自身的工作积极性，以此提高员工的工作效率和工作质量，从而带动国有企业的经济效益。
（三）完善党建工作组织机制，解放思想，转变观念
目前我国的国有企业决策与经营都由董事会来决定，企业的职工有管理的职能，监督作用则由党委纪检查委员负责。在健全和完善党建工作机制之后，可以充分的发挥规章制度的作用。新时代下国企党建工作要想更好的发展，就需要彻底的打破陈旧思想的约束，转变观念，用创新的思维和模式来加强企业员工创新意识。新时代下党建工作机构也需要提高党建工作人员的综合素质，培养党建工作人员进行自主学习和创新意识。作为新时代的人才，不仅要学习同行业的相关知识还要向领导学习、要有防范意识，把自己培养成为一个对国家和事业能够做出贡献的人才。使党建工作人员的政治思想水平得到提高，从而提高国旗党建工作的效率和质量。
总结：通过上面的论述我们可以看出，在国企开展党建工作是国企中一项十分重要的工作。虽然新时期下我国国企党建工作还面临这很多问题和困难，但是，相信在我们不断地加强和改善的过程中，国企党建工作可以得到更好的进行，这不仅是为了满足时代发展的需求，同时也是为了满足国企自身发展的需求。因此，国有企业在今后的工作中，必须不断的完善与加强党建工作，这样才能促进我国国有企业的发展，推动我国的国有企业走上可持续发展的道路。
参考文献：
[1]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）：22.
[2]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（21）：20.
[3]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）：28.
[4]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016，（18）：22.
【关键词】：新时期；国企党建工作；挑战；对策
引言：国有企业是我国国民经济的重要支柱，同时它也是我国共产党执政以来的重要经济基础。我国在进行政治改革和发展的时期，国有企业也迎来了全新的发展机遇，但是在机遇来临的时候，也同样带来了严峻的挑战。在这一时期，对国有企业发展产生影响最大的就是党建工作，所以在新时期下不得不加强和完善党建工作，只有克服挑战抓住机遇，才能使党建工作促进国企的全面发展，为我国的经济发展提供有力保障。使其更好的推动我国的经济建设。
一、国企党建工作的重要性
我国的党建工作主要是由：思想、制度、政治和组织以及党员队伍这五个部分组成的。在国企开展党建工作不仅能够保障国企的政治组织还能够保障国企的可持续发展。国企管理工作中最根本的工作就是党建工作，它也是国企能够健康发展的保障，加强党建工作不仅能使国企自身能够得到不断地加强，而且在很大程度上推动了我国国企的可持续性发展，并且对我国的经济建设也具有非凡的意义。
二、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）企业文化与党建文化的结合不到位。
正如我们所知道的，企业文化是企业的根本所在，与企业的生存和发展有着密切的关系。当今社会中大部分企业的文化相对落后，在企业的发展过程中不具备新颖的特点和优势，并且，企业文化与自身经营管理的情况和发展没有进行相互结合。在这样的条件下，还存在部分国有企业到工作规划与党建工作的规划不能相互适应，导致严重缺失协调性。因为企业的生产标准和宣传文化与党建工作到脱离情况较为严重，所以党组织的指导作用不能得到很好的发挥。
（二）对于国企职工合法权益的维护不到位
随着我国社会的快速发展，在一定程度上也推动了国有企业的发展。众所周知，在企业的发展和生存方面人力资源气着不可替代的作用，其工作的重要性不可小觑。但是在很多国有企业中，国有企业人事管理的工作一直都处于传统模式阶段，这样就不能很好的为国企员工提供理想的工资待遇，再加上对职工日常生活和工作的不重视，都直接的导致员工参与权和知情权无法得到维护。在当今社会中，企业要想更好的发展，必须把以人为本作为企业发展的经营理念。如果企业无法满足员工的合法权益，这将直接影响到员工工作的积极性，进而影响到员工的工作效率和工作质量，这会给国有企业带来一定的经济损失。
（三）党建工作组织机制不够完善
目前，我国大部分国有企业的组织机制尚不完善，特别是一些困难的企业或者是半停产的国企，其企业内部党建组织的存在的问题更加严重。同时，很多国有企业内部党组织至始至终一成不变，这会给企业组织结构的变化和调整造成很大的困难。还有，没有高度重视新进的党建工作人员，直接造成企业党组织成员不能及时进行更新。因此，党建组织的生活不能得到很好的落实，工作机制也存在问题有待完善，都将影响着国有企业党组织指导作用的发挥。
三、新时期国企党建工作的有效对策
（一）重视企业文化与党建文化的有機结合的建设
无论我国国有企业正处于哪个发展阶段，都应该充分的认识到文化的建设对于企业发展的重要意义。简单的来说，国有企业是我国经济发展的支柱，所以必须要树立正确的发展观和价值观。并且在国有企业中培养良好的作风和道德，新时期的国有党建工作要充分的了解和分析我国当前国有企业的文化，包括文化的发展方向和发展特点。我国国有企业管理的主要内容就是国企文化，所以对国企文化与党建工作进行融合和，这样不仅有利于开展企业文化与党建工作，也有利于国企实现多元化发展。切实做到党建文化与企业文化相互融合渗透，这样才能适应新时期国有企业的发展需求，进而推动我国国有企业的经营发展，并且有效地提高国有企业的竞争实力和内部凝聚力，使新时期我国国有党建工作能够平稳的开展，以便更好的实现国有企业的持续发展。
（二）对国有企业员工的权益，要进行全面维护
现阶段我国国有企业在新时期的发展过程中要把工作重点放在以人为本和科学管理这两个方面上。必须加强工作人员与国有企业当组织的交流与沟通，并且建立起良好的关系。在进行对国有企业员工权益的维护工作时，不仅要保证国有企业工作人员可以得到基本的工资待遇，还要对国有企业职工的民主权益进行维护，这样可以使国家的政策得到国有企业职工的重视和响应，这样可以带动员工自身的工作积极性，以此提高员工的工作效率和工作质量，从而带动国有企业的经济效益。
（三）完善党建工作组织机制，解放思想，转变观念
目前我国的国有企业决策与经营都由董事会来决定，企业的职工有管理的职能，监督作用则由党委纪检查委员负责。在健全和完善党建工作机制之后，可以充分的发挥规章制度的作用。新时代下国企党建工作要想更好的发展，就需要彻底的打破陈旧思想的约束，转变观念，用创新的思维和模式来加强企业员工创新意识。新时代下党建工作机构也需要提高党建工作人员的综合素质，培养党建工作人员进行自主学习和创新意识。作为新时代的人才，不仅要学习同行业的相关知识还要向领导学习、要有防范意识，把自己培养成为一个对国家和事业能够做出贡献的人才。使党建工作人员的政治思想水平得到提高，从而提高国旗党建工作的效率和质量。
总结：通过上面的论述我们可以看出，在国企开展党建工作是国企中一项十分重要的工作。虽然新时期下我国国企党建工作还面临这很多问题和困难，但是，相信在我们不断地加强和改善的过程中，国企党建工作可以得到更好的进行，这不仅是为了满足时代发展的需求，同时也是为了满足国企自身发展的需求。因此，国有企业在今后的工作中，必须不断的完善与加强党建工作，这样才能促进我国国有企业的发展，推动我国的国有企业走上可持续发展的道路。
参考文献：
[1]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）：22.
[2]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（21）：20.
[3]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）：28.
[4]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016，（18）：22.