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摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团 实践思考
一、近几年企业团青工作的新途径
1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感
首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径
近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力
公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展 “号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
4、发挥团干人格魅力，“一人带一片”
大多数团员青年工作在公司生产和经营工作一线，擅长理性思考，不善言表。针对这种情况下，团委结合实际，创新思路，探索用团干人格魅力达到感化团员青年、教育青年、引导青年的目的。这就要求团干以身作则，在承担的多项工作之余，尽一切可能与公司团员青年接触，了解他们的工作生活情况，通过真诚的交谈、了解，成为团员青年的朋友。这种模式的潜移默化，使团员青年的主观能动性得到增强，“一人带一片”的效果十分明显。
二、对今后团青工作的设想
1、继续培养和树立先进青年典型。
要充分发挥现有劳模和先进青年的励志作用，教育团员青年围绕经济建设、安全生产、经营管理等中心工作，奉献岗位、积极进取、争创佳绩，充分显示团员青年的创造力和共青团组织的凝聚力。同时，团组织也要善于发掘他们工作中的先进事迹，依托各种形式的评比表彰，发现、培养、树立一批优秀青年典型，为企业发现和培养人才创造土壤，为青年的成才成长提供舞台。
2、继续规范团组织建设。
切实加强共青团组织建设，是提高团员青年凝聚力和战斗力的必经之路。公司团委要通过构建充满活力和高效运作的工作体系，以开拓创新的精神全面推进团组织建设。继续深入开展团组织创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等创先争优活动，引导团员青年创新创效，促进思想观念更新，激发成长成才和人力资源开发。继续抓好团的队伍建设，倡导工作创新，倡导学习、实干、谦虚的良好氛围，激发团员青年的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情。团干要从自身做起，率先垂范，为团员青年做表率，倡导积极向上的工作态度，建设一支“党委放心，青年满意”的团干队伍。
3、充分发挥基层团组织的桥梁纽带作用和团员青年生力军作用。
公司团委要通过教育团员青年，把公司的工作部署传送到青年当中，化为青年的思想和行动，使青年自觉地投身到企业改革、发展、稳定各项工作中去。要通过服务青年，更好地维护青年的利益，扎扎实实地为青年办实事，调动工作积极性，发挥生力军作用，在石油事业宏伟大厦中施展才华。在日常工作中，团青工作要紧密结合公司中心工作，在生产经营工作的节点、难点建立青年突击队，为思维活跃、工作能力强的团员青年提供成长平台。
4、坚持“有为才有位”，主动工作，敢于创新。
通过这几年的实践，公司团委深刻体会到：主动工作，敢于创新，有所作为是团组织积极发挥作用，得到广大团员青年认同的有力法宝。团青工作是一项长期工作，要求团干部们热爱团青工作，始终常怀热忱服务团员青年之心，不断探索适应时代发展的工作方法，主动工作，创新思维，以实际行动树立团组织的形象和威信。共青团干部要坚持“有为才有位”，主动工作，敢于创新。
关键词：共青团 实践思考
一、近几年企业团青工作的新途径
1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感
首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径
近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力
公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展 “号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
4、发挥团干人格魅力，“一人带一片”
大多数团员青年工作在公司生产和经营工作一线，擅长理性思考，不善言表。针对这种情况下，团委结合实际，创新思路，探索用团干人格魅力达到感化团员青年、教育青年、引导青年的目的。这就要求团干以身作则，在承担的多项工作之余，尽一切可能与公司团员青年接触，了解他们的工作生活情况，通过真诚的交谈、了解，成为团员青年的朋友。这种模式的潜移默化，使团员青年的主观能动性得到增强，“一人带一片”的效果十分明显。
二、对今后团青工作的设想
1、继续培养和树立先进青年典型。
要充分发挥现有劳模和先进青年的励志作用，教育团员青年围绕经济建设、安全生产、经营管理等中心工作，奉献岗位、积极进取、争创佳绩，充分显示团员青年的创造力和共青团组织的凝聚力。同时，团组织也要善于发掘他们工作中的先进事迹，依托各种形式的评比表彰，发现、培养、树立一批优秀青年典型，为企业发现和培养人才创造土壤，为青年的成才成长提供舞台。
2、继续规范团组织建设。
切实加强共青团组织建设，是提高团员青年凝聚力和战斗力的必经之路。公司团委要通过构建充满活力和高效运作的工作体系，以开拓创新的精神全面推进团组织建设。继续深入开展团组织创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”等创先争优活动，引导团员青年创新创效，促进思想观念更新，激发成长成才和人力资源开发。继续抓好团的队伍建设，倡导工作创新，倡导学习、实干、谦虚的良好氛围，激发团员青年的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情。团干要从自身做起，率先垂范，为团员青年做表率，倡导积极向上的工作态度，建设一支“党委放心，青年满意”的团干队伍。
3、充分发挥基层团组织的桥梁纽带作用和团员青年生力军作用。
公司团委要通过教育团员青年，把公司的工作部署传送到青年当中，化为青年的思想和行动，使青年自觉地投身到企业改革、发展、稳定各项工作中去。要通过服务青年，更好地维护青年的利益，扎扎实实地为青年办实事，调动工作积极性，发挥生力军作用，在石油事业宏伟大厦中施展才华。在日常工作中，团青工作要紧密结合公司中心工作，在生产经营工作的节点、难点建立青年突击队，为思维活跃、工作能力强的团员青年提供成长平台。
4、坚持“有为才有位”，主动工作，敢于创新。
通过这几年的实践，公司团委深刻体会到：主动工作，敢于创新，有所作为是团组织积极发挥作用，得到广大团员青年认同的有力法宝。团青工作是一项长期工作，要求团干部们热爱团青工作，始终常怀热忱服务团员青年之心，不断探索适应时代发展的工作方法，主动工作，创新思维，以实际行动树立团组织的形象和威信。共青团干部要坚持“有为才有位”，主动工作，敢于创新。