现代中小型企业管理制度现状及创新

来源 :大众投资指南 | 被引量 : 0次 | 上传用户:uan998
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中小型企业,是我国现代社会经济体制的重要组成部分,对推动我国社会经济发展起到了至关重要的作用.在我国经济高质量发展的背景下,中小型企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出,必须不断进行管理制度上的创新.中小型企业需要以管理制度为基石,推动企业经营管理的有序进行.本文结合中小型企业在管理制度方面存在的基本特征,分析普遍存在的问题,从而进一步提出管理制度的创新方式.
其他文献
当今社会电商大潮来势颇为猛烈,与之相对的实体经济受到严重打击,云计算、区块链和大数据技术的日益成熟和推进改变了我国专业市场的传统销售模式.互联网+的实施目的在于推动
伴随着当今社会经济与科技的高速发展,也促进着医药行业领域的提高,当今社会医药行业的连锁经营模式逐渐推广开来,这样不仅能够满足当今社会人们的需求,还能够极大程度的促进
邮政储蓄的经营模式具有自身的特殊性,“自营+代理”运营模式不仅符合中国邮政自身的特色,同时对邮储银行践行普惠金融也具有积极的促进作用.特别是在当前利率市场化的新形势
近几年,随着金融供给侧结构性的改革推进以及金融市场对外开放的步伐不断加快,促使利率市场化中的利率波动存在不确定现象.而金融机构之间的同业业务开展,使得城商行同业业务
随着当前市场经济水平的不断提升,我国经济发展呈现出上升趋势,在此情况之下,国内外资企业数量逐渐增加,外资企业对于人力资源的需求量越来越多.基于此,本文针对外资企业人力
金融市场稳定是经济社会稳定运行的重要基础.伴随我国经济结构调整持续推进,国内金融不良资产急速攀升,成为我国经济社会不可忽视的潜在风险因素,如何用市场化手段高效盘活处
基层行政事业单位固定资产是行政事业单位正常运行的物质基础.近年来,部分基层行政事业单位相关机制不完善,在实际管理工作中存在一定的不足,固定资产管理也比较随意,加强固
当前,我国经济正向高质量发展阶段转变,经济发展已进入转型期.随后,农业经济也进入了调整时期,出现了新的特点.在转型期,农业经济只有通过不断的发展和创新才能满足经济发展
随着社会经济的发展,市场竞争越发激烈,在企业的竞争当中,人力资源是其中非常很重要的战略资源,企业之间的竞争归根究底是人才之间的竞争.通过合理的应用激励机制,除了能够帮
薪酬是企业对员工工作成绩的一种评价方式.合理的薪酬能够使企业吸引到高素质的人才,并能够留住人才,节约企业生产成本,从而提高人力资源管理水平,促进企业的发展.如果不能够