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'一股独大'与'内部人控制'导致公司治理严重偏离企业目标,而只有实现了企业价值的最大化,才能从根本上解决股东、管理者、员工、债权人、社会公众等不同利益主体之间的利益冲突.因此,我国上市公司的治理结构应在'企业利益高于一切'和追求企业价值最大化的理念下进行制度设计和安排,从而真正做到公司治理与企业目标的成功对接.