【摘 要】
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一个有秩序的组织如果缺乏人力资源的管理与维护无法正常运行,人力资源管理在一定程度上决定着组织的运转能力.同时,作为管理中的重要资源核心思想是以管理为辅,以人为本,充
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一个有秩序的组织如果缺乏人力资源的管理与维护无法正常运行,人力资源管理在一定程度上决定着组织的运转能力.同时,作为管理中的重要资源核心思想是以管理为辅,以人为本,充分发挥企业员工的主观能动性、创造性以及团队协作性,开拓企业员工的思想,为企业获得更多的利润,从而带动企业的竞争力.在高校管理中,教育是以学生为主体,学生又是教育的具体体现,高校中的教育理念与企业的核心思想相同,把人力资源管理的理念融合到高校管理中,高校管理可以汲取其中的管理思想以及管理方法,从而更好的完成教学任务,对于稳定高校的教学管理水平具有
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