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企业员工对于一个企业的发展具备积极的意义，也是企业重要的人力资源．优秀企业员工利于全面提升企业顾客的忠诚度，为企业的可持续发展提供智力支持。本文通过深入员工在道德品质、快速反应能力、交际能力等方面的现状．并从职业发展目标不清晰．员工培训不适应企业发展和制定职业发展目标三方面分析了企业优秀员工在素质测评方面存在的问题．强调要结合企业发展实际制定职业发展目标．改进考核方法．引入多样化的培训手段．希望能够为我国企业的快速发展提供理论依据。