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随着经济的发展和社会建设的加快,高校人才培养工作成为了当前的重点.高校学生的年龄、阅历都有了较大的提升,因此必须采取一些有效的沟通方式和设定匹配的沟通教师来完成人才的培养.高校辅导员是当前的重要岗位,其工作创新程度,直接关系到学生的未来.文章针对高校辅导员工作创新的动力展开讨论,并提出合理化建议.