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摘要：互联网思维对企业的发展有着极其重要的现实意义，充分的运用互联网思维可以使企业在发展过程中具有更加创新型的发展特征。而企业中的共青团工作，在整体开展过程中更加需要充分的利用互联网思维。青年是企业当中思维及行动能力最为活跃的群体，而互联网正改变着当下青年人的整体思维方式。因此，在企业当中以互联网思维对共青团工作进行相应的创新极其重要，但在整体工作开展过程中仍然存在着一些亟待解决的现实性问题。文章对互联网思维给予共青团工作的相应机遇与挑战作出了相应的分析，并对以互联网思维进行公益团工作的实践方式进行了相应的探索。希望能够为企业的共青团工作提供有效的现实性参考。
关键词：互联网思维;共青团工作;企业团组织
一、企业运用互联网思维进行共青团工作所遇到的机遇与挑战
互联网时代具有着较高程度的创新性特征，而互联网时代所衍生出的互联网思维使得时下青年在进行思维分析及问题探索过程中的主观能动性及思维灵活性大幅度提升。而在企业发展过程中，青年的思维状态由于互联网的逐步普及具有了一定程度的复杂性，如果企业不能够通过相应的互联网思维使得自身的共青团工作与青年的思维方式予以同步，将使青年群体在企业中无法产生一定程度的企业认同感，从而造成不必要的人才流失。但在具体的共青团工作中，充分运用互联网思维进行相应的工作，又可以为企业的共青团工作注入更加新鲜的活力，使企业的共青团工作具有一定的多元化与创新性特征。并且充分利用互联网思维进行企业的共青团工作，能够使企业的共青团工作与时代特征相符，在对企业青年员工进行有效的工作与生活指导的同时，又为企业的人力资源进行了良好的战略性思想教育。
二、利用互联网思维使企业共青团工作予以创新的相应方法
充分的利用互联网思维进行企业的共青团工作开展，需要以互联网思维对整体企业共青团的工作体系及评价体系进行有效的改变，使企业的共青团工作由行政管理方式，逐渐转变为服务为主，管理为辅的优质管理体系。并且在具体的互联网思维运用过程中，需要充分的与互联网具有的创新性特征，使企业青年群体对共青团工作的关注度提高，并且在工作中应当充分借助互联网平台所具有的创新性与高效性优势，进而使企业的共青团工作能够更好的为青年员工服务。在具体的共青团工作开展过程中，应当将互联网思维进一步落实，使企业的基层团组织同样可以对互联网思维进行相应的普及，在工作中具体的团工作创新方式可以从以下几个角度进行分析。
2.1对企业共青团工作的工作理念进行互联网式的创新
在企业团组织工作中应当充分利用互联网思维，对共青团的工作理念进行进一步的创新是转变，并且充分利用互联网资源，使互联网所具有的高效性其创新性能够充分的应用于共青团的价值教育过程中。在具体的工作中，企业共青团工作人员需要对思想进一步统一，并且逐步对互联网思维进行有效的树立，以互联网为主要阵地进行相应的价值观念教育宣传。企业互联网工作人员需要充分对网络技术予以进一步的掌握。通过相应的培训方式，使自身的网络技术得以进一步的提升。进而在整体企业共青团工作进行过程中，能够充分的以互联网为优质的工作工具。此外，在具体的共青团工作中需要通过优质的工作理念进一步对青年员工进行有效的引导，使青年员工能够充分利用批判的角度思考互联网为其生活带来的诸多影響，增强青年在使用网络时应拥有的优质观念。
2.2以互联网思维对企业团组织格局进行有效创新
企业的共青团工作若想更加适应互联网时代所具有的创新性特征，便需要使自身的工作格局与工作运营模式得到具有互联网思维的改良。首先，在进行企业团组织工作框架设计时，需要将整体团工作所具有的教育管理功能进一步向服务与指导功能进行转变。第一，在企业共青团所组织的活动中，需要使用各类创新型的技术手段，使青年员工能够对具有互联网思维的团组织工作予以充分的接受。第二，在进行企业共青团工作时，团组织需要对自身的工作内容进行具有创新意义的开发。除了传统的青年员工思想教育、青年员工团组织活动以及团组织自身建设等工作职能外。企业的共青团工作还应将整体工作范围扩大到企业全体青年员工，进而使团组织的工作能够对青年员工的各类需求予以充分的考量，从而扩大企业团组织的工作格局，增强团组织工作的覆盖面，使整体团组织工作在互联网思维的引导下具有更加突出的全面性与系统性。
2.3以互联网思维更新企业共青团工作的工作方式
互联网思维将为整体共青团工作带来具有更加优质交互性、体验性及高效性的工作模式转变。在具体的共青团工作时，企业共青团工作人员应当主动探索将互联网加企业的共青团工作相融合的工作方式，进而以较为创新的工作方式使互联网思维进一步的在企业共青团工作中予以渗透。在具体的工作中，首先，需要将企业共青团的活动资讯等诸多优质资源，采用互联网的方式予以充分整合，并通过相应的互联网平台，使优质的共青团工作内容得以及时的传递到青年员工，从而以互联网的方式增强企业共青团工作的服务性。第二，在具体的工作中应当突破传统的线下团活动方式，将共青团工作的相应活动及服务青年员工的相应项目从线下转移至线上，增加共青团工作人员与企业全体员工的线上互动性，从而以互联网的方式保持团组织与青年员工的有效沟通。并且通过相应的线上服务平台，对青年员工的诉求予以集成式优化统计，并根据相应的需求在相应互联网平台上推出具有针对性的企业共青团活动项目。
参考文献：
[1]程园园.卷烟工厂“互联网+共青团”探索与实践[J].科技风，2020（17）：200.
[2]周媛.水暖公司互联网思维与共青团工作研究[J].河北企业，2019（01）：129-130.
[3]李亚楠.搭乘互联网+高速发展列车创新开展企业共青团工作[J].企业导报，2016（16）：187+152.
关键词：互联网思维;共青团工作;企业团组织
一、企业运用互联网思维进行共青团工作所遇到的机遇与挑战
互联网时代具有着较高程度的创新性特征，而互联网时代所衍生出的互联网思维使得时下青年在进行思维分析及问题探索过程中的主观能动性及思维灵活性大幅度提升。而在企业发展过程中，青年的思维状态由于互联网的逐步普及具有了一定程度的复杂性，如果企业不能够通过相应的互联网思维使得自身的共青团工作与青年的思维方式予以同步，将使青年群体在企业中无法产生一定程度的企业认同感，从而造成不必要的人才流失。但在具体的共青团工作中，充分运用互联网思维进行相应的工作，又可以为企业的共青团工作注入更加新鲜的活力，使企业的共青团工作具有一定的多元化与创新性特征。并且充分利用互联网思维进行企业的共青团工作，能够使企业的共青团工作与时代特征相符，在对企业青年员工进行有效的工作与生活指导的同时，又为企业的人力资源进行了良好的战略性思想教育。
二、利用互联网思维使企业共青团工作予以创新的相应方法
充分的利用互联网思维进行企业的共青团工作开展，需要以互联网思维对整体企业共青团的工作体系及评价体系进行有效的改变，使企业的共青团工作由行政管理方式，逐渐转变为服务为主，管理为辅的优质管理体系。并且在具体的互联网思维运用过程中，需要充分的与互联网具有的创新性特征，使企业青年群体对共青团工作的关注度提高，并且在工作中应当充分借助互联网平台所具有的创新性与高效性优势，进而使企业的共青团工作能够更好的为青年员工服务。在具体的共青团工作开展过程中，应当将互联网思维进一步落实，使企业的基层团组织同样可以对互联网思维进行相应的普及，在工作中具体的团工作创新方式可以从以下几个角度进行分析。
2.1对企业共青团工作的工作理念进行互联网式的创新
在企业团组织工作中应当充分利用互联网思维，对共青团的工作理念进行进一步的创新是转变，并且充分利用互联网资源，使互联网所具有的高效性其创新性能够充分的应用于共青团的价值教育过程中。在具体的工作中，企业共青团工作人员需要对思想进一步统一，并且逐步对互联网思维进行有效的树立，以互联网为主要阵地进行相应的价值观念教育宣传。企业互联网工作人员需要充分对网络技术予以进一步的掌握。通过相应的培训方式，使自身的网络技术得以进一步的提升。进而在整体企业共青团工作进行过程中，能够充分的以互联网为优质的工作工具。此外，在具体的共青团工作中需要通过优质的工作理念进一步对青年员工进行有效的引导，使青年员工能够充分利用批判的角度思考互联网为其生活带来的诸多影響，增强青年在使用网络时应拥有的优质观念。
2.2以互联网思维对企业团组织格局进行有效创新
企业的共青团工作若想更加适应互联网时代所具有的创新性特征，便需要使自身的工作格局与工作运营模式得到具有互联网思维的改良。首先，在进行企业团组织工作框架设计时，需要将整体团工作所具有的教育管理功能进一步向服务与指导功能进行转变。第一，在企业共青团所组织的活动中，需要使用各类创新型的技术手段，使青年员工能够对具有互联网思维的团组织工作予以充分的接受。第二，在进行企业共青团工作时，团组织需要对自身的工作内容进行具有创新意义的开发。除了传统的青年员工思想教育、青年员工团组织活动以及团组织自身建设等工作职能外。企业的共青团工作还应将整体工作范围扩大到企业全体青年员工，进而使团组织的工作能够对青年员工的各类需求予以充分的考量，从而扩大企业团组织的工作格局，增强团组织工作的覆盖面，使整体团组织工作在互联网思维的引导下具有更加突出的全面性与系统性。
2.3以互联网思维更新企业共青团工作的工作方式
互联网思维将为整体共青团工作带来具有更加优质交互性、体验性及高效性的工作模式转变。在具体的共青团工作时，企业共青团工作人员应当主动探索将互联网加企业的共青团工作相融合的工作方式，进而以较为创新的工作方式使互联网思维进一步的在企业共青团工作中予以渗透。在具体的工作中，首先，需要将企业共青团的活动资讯等诸多优质资源，采用互联网的方式予以充分整合，并通过相应的互联网平台，使优质的共青团工作内容得以及时的传递到青年员工，从而以互联网的方式增强企业共青团工作的服务性。第二，在具体的工作中应当突破传统的线下团活动方式，将共青团工作的相应活动及服务青年员工的相应项目从线下转移至线上，增加共青团工作人员与企业全体员工的线上互动性，从而以互联网的方式保持团组织与青年员工的有效沟通。并且通过相应的线上服务平台，对青年员工的诉求予以集成式优化统计，并根据相应的需求在相应互联网平台上推出具有针对性的企业共青团活动项目。
参考文献：
[1]程园园.卷烟工厂“互联网+共青团”探索与实践[J].科技风，2020（17）：200.
[2]周媛.水暖公司互联网思维与共青团工作研究[J].河北企业，2019（01）：129-130.
[3]李亚楠.搭乘互联网+高速发展列车创新开展企业共青团工作[J].企业导报，2016（16）：187+152.