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如今市场高度开放,人员流动性很强,员工离职和跳槽让管理层十分头疼.如何让员工满意、稳定、持续的留在企业创造价值,是管理者需要深入思考的问题.本文从企业文化对员工满意度的重要影响分析入手,探讨主要几种影响员工满意度的企业文化,从而提出创建员工满意的企业文化措施的几条建议,以期对企业的员工管理提供有益的借鉴.