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政府人力资源管理对政府执政能力以及公务员的个人发展有着极其重要的影响,而作为中国基层政权的乡镇政府,承受着越来越大的管理压力,其人力资源管理的现状令人担忧,管理压力日益增加。本文从乡镇政府人力资源管理基本现状出发,分析了乡镇政府实际管理工作中存在的人力资源主要问题,并根据相应问题提出不同的改善对策。