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自二十世纪七十年代以来，在世界范围之内兴起了一场养老保险制度、退休制度改革的热潮，各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策主张并得以贯彻实施，我国的养老保险制度改革也同样显示出这样的趋势。中国实行的是企业自愿设立年金的制度，主要有收益确定型（DB）和缴费确定型（DC）两种企业年金制度，本文用模型对DB和DC两种制度下年金给付的不确定性做了比较，指出了不同具体情况下两种企业年金制度的优劣，通过探讨企业年金给付的不同确定方式，待遇确定型计划和缴费确定型计划，运用数量分析，建立两种确定方式的精算模型，得出养老资产合