【摘 要】
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目的建立基于RBRVS的护理绩效薪酬分配方案,为护理绩效考评提供科学的决策依据。方法2015年1月1日—11月30日护理绩效考核组对全院医护的执行项目进行总体筛选评价,确定计入
【机 构】
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厦门大学附属第一医院护理教研室,福建中医药大学护理学院,厦门大学附属第一医院护理部
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目的建立基于RBRVS的护理绩效薪酬分配方案,为护理绩效考评提供科学的决策依据。方法2015年1月1日—11月30日护理绩效考核组对全院医护的执行项目进行总体筛选评价,确定计入绩效核算的服务项目,组建绩效考核项目工时测量组,根据开展诊疗项目的技术含量、人力成本、风险程度、劳动强度及占历史医疗项目比重等多种因素,通过比较医疗服务中投入的各类资源要素成本高低来计算每次服务的相对值,实行院科个人三级分配制。自行设计调查表,2015年11月对全院256名护理人员进行满意度问卷调查。结果确定护理项目172类并分别赋
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