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摘要：本文对国企党建思想政治工作的开展和实践进行分析与阐述，重点提出了三种开展国企党建思想工作的实践方式，其中主要包括对国企党建思想政治工作进行策略的创新、探究科学路径以及确立工作重点三方面。通过对国企党建思想政治工作的开展与实践，能够实现推动国企树立起良好的企业文化，促进国企的可持续发展。
关键词：国企，党建；思想政治；实践
1.创新国企党建思想政治工作策略
党建思想政治工作作为国企组织管理中的重要环节之一，应当不但保证党建思想的健全，推动党建思想的与时俱进。随着社会的不断发展和进步，对于党建思想政治工作也应当从体制、工作方式的等方面进行创新优化，跟上时代发展的步伐，保证国企党建思想政治工作的顺利开展。创新国企党建思想政治工作战略，首先需要对工作方法进行创新。党建思想工作部门应当不断优化基层的文化设施建设工作，提高优质文化和服务的供给质量和水平，不断推动公共文化服务的标准化水平。相关部门还应当对党建思想工作的宣传人员进行培养，根据人员间的不同特点来制定具有针对性的培训内容，优化内部表彰激励机制，加强党建思想政治工作的基层文化建设。
除此之外，创新党建思想政治工作策略还应当对现代化企业制度进行创新。对于国企党建思想政治工作的开展，企业制度的优化和升级是提升国企整体工作水平的关键方式。在现有的工作机制和方式中，激励机制是较为常见和适用的一种，企业的高层领导人员为达到文化经济政策的正常和高效实施效果，可以从优化基层思想文化考核体系出发，推动各部门不同任务和工作目标的正常实施和开展。这就要求国有企业应当秉持将工作重心下移的方式和理念，不断推动企业基层思想宣传工作的开展，建立更加完善合理的基层激励机制，兼顾国有企业自身发展特点，对激励机制进行更加灵活、高效的运用。
2.探究国企党建思想政治科学路径
要在国企党建思想政治工作的实际过程中，不断探究科学的路径，确保工作执行力，首先，应当建立完善思想动态分析机制，对国有企业员工的职工和群众思想动态变化进行定期的分析与考察，及时发现其中存在的不足，进行提前的介入和改善，充分发挥出党建思想工作的主动性与能动性。在进行思想动态分析机制的同时，应当充分重视党组织基础台账的资料管理工作，及时发现其中所存在的缺陷和不足，在进行分析和预测，进行提前的干预和调整，为国企党建思想政治工作的开展奠定基础。
其次，要实现对国企党建思想政治工作科学路径的探究，应当建立健全岗位责任制和考核机制。对于岗位责任制，在党建思想政治的工作实践中应当尽量避免思想工作与管理工作实践的脱节，应当更加有效地保证思想工作与管理工作在工作目标、内容、方式等方面的融合，实现具体工作中的有效结合，推动国企党建思想政治工作能够与管理工作相适应，实现共同发展和全面进步。对于考核机制，建立健全更加完善的考核机制能够确保党建思想政治工作的有效开展，实现更加理想化的工作效果。国有企业应当运用更加科学合理的考查方式，对考核力度进行严格化，并落实与此相应的奖惩机制，让党建思想政治工作能够取得实效。
3.确立国企党建思想政治工作重点
随着社会经济的迅速发展，在时代新环境和背景下，国有企业的党政思想政治工作任务较重，会面临较多不同的难点，国有企业应当对工作任务和目标进行梳理，对于其中干的重难点进行整合，并针对工作重点进行解决方法方式的研究。在党建思政工作的过程中，国企应该要将员工的思想进行统一，有效的帮助和指导每一个员工从自身出发，客观的去认识到当前行业发展。從行业角度以及行业经济角度出发，让每一名国企员工对于自身的党建思想都能够得到足够的认同，对于中国共产党的信念能够坚定不移。在一部分国企员工出现自身信心不足，以及工作精神无法振奋集中的时候，针对员工的消极状态进行有针对性的措施，从国企员工的党建思政方面进行鼓舞，让这方面的精神能够得到壮大和发展。
除此之外，就是要培养员工于国企之间的凝聚力。在有凝聚力的大环境下，帮助国企培养出一股精神，能够更好地帮助国企发展正能量。明确国企未来发展进步的工作重心和前进方向。才能够更好更有效地推动国企以及国企员工在各个方面的事业有效的发展与壮大。就这种情况可以在企业员工之间建立余党政建设相关的微信群。在此之中做好党建宣传工作，让党员对于党建知识有一个有效的互动平台，促进党员之间的交流。鼓励探讨与交流，努力的从思想等各个方面为党建工作打开新局面。帮助国企员工更加深刻地领会贯彻党建政治思想的中心内容。当前党内建设的政治时事和热点话题，及时的传递给每一个国企员工。
总之，在我国社会不断更好更快发展的情况下。我国国企更加应该在我国经济发展中。不断的提升。鼓励员工积极学习了解党建工作的相关精神和思想，积极推进党建思想政治工作，从而有效的提高党建思想政治的价值和意义。
参考文献
[1] 福山.试论国企党建思想政治工作的创新[J].商情，2018，（31）：56-58.
[2] 贺龙.国企党建思想政治工作实践与探索[J].中外交流，2018，（35）：46-52.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：国企，党建；思想政治；实践
1.创新国企党建思想政治工作策略
党建思想政治工作作为国企组织管理中的重要环节之一，应当不但保证党建思想的健全，推动党建思想的与时俱进。随着社会的不断发展和进步，对于党建思想政治工作也应当从体制、工作方式的等方面进行创新优化，跟上时代发展的步伐，保证国企党建思想政治工作的顺利开展。创新国企党建思想政治工作战略，首先需要对工作方法进行创新。党建思想工作部门应当不断优化基层的文化设施建设工作，提高优质文化和服务的供给质量和水平，不断推动公共文化服务的标准化水平。相关部门还应当对党建思想工作的宣传人员进行培养，根据人员间的不同特点来制定具有针对性的培训内容，优化内部表彰激励机制，加强党建思想政治工作的基层文化建设。
除此之外，创新党建思想政治工作策略还应当对现代化企业制度进行创新。对于国企党建思想政治工作的开展，企业制度的优化和升级是提升国企整体工作水平的关键方式。在现有的工作机制和方式中，激励机制是较为常见和适用的一种，企业的高层领导人员为达到文化经济政策的正常和高效实施效果，可以从优化基层思想文化考核体系出发，推动各部门不同任务和工作目标的正常实施和开展。这就要求国有企业应当秉持将工作重心下移的方式和理念，不断推动企业基层思想宣传工作的开展，建立更加完善合理的基层激励机制，兼顾国有企业自身发展特点，对激励机制进行更加灵活、高效的运用。
2.探究国企党建思想政治科学路径
要在国企党建思想政治工作的实际过程中，不断探究科学的路径，确保工作执行力，首先，应当建立完善思想动态分析机制，对国有企业员工的职工和群众思想动态变化进行定期的分析与考察，及时发现其中存在的不足，进行提前的介入和改善，充分发挥出党建思想工作的主动性与能动性。在进行思想动态分析机制的同时，应当充分重视党组织基础台账的资料管理工作，及时发现其中所存在的缺陷和不足，在进行分析和预测，进行提前的干预和调整，为国企党建思想政治工作的开展奠定基础。
其次，要实现对国企党建思想政治工作科学路径的探究，应当建立健全岗位责任制和考核机制。对于岗位责任制，在党建思想政治的工作实践中应当尽量避免思想工作与管理工作实践的脱节，应当更加有效地保证思想工作与管理工作在工作目标、内容、方式等方面的融合，实现具体工作中的有效结合，推动国企党建思想政治工作能够与管理工作相适应，实现共同发展和全面进步。对于考核机制，建立健全更加完善的考核机制能够确保党建思想政治工作的有效开展，实现更加理想化的工作效果。国有企业应当运用更加科学合理的考查方式，对考核力度进行严格化，并落实与此相应的奖惩机制，让党建思想政治工作能够取得实效。
3.确立国企党建思想政治工作重点
随着社会经济的迅速发展，在时代新环境和背景下，国有企业的党政思想政治工作任务较重，会面临较多不同的难点，国有企业应当对工作任务和目标进行梳理，对于其中干的重难点进行整合，并针对工作重点进行解决方法方式的研究。在党建思政工作的过程中，国企应该要将员工的思想进行统一，有效的帮助和指导每一个员工从自身出发，客观的去认识到当前行业发展。從行业角度以及行业经济角度出发，让每一名国企员工对于自身的党建思想都能够得到足够的认同，对于中国共产党的信念能够坚定不移。在一部分国企员工出现自身信心不足，以及工作精神无法振奋集中的时候，针对员工的消极状态进行有针对性的措施，从国企员工的党建思政方面进行鼓舞，让这方面的精神能够得到壮大和发展。
除此之外，就是要培养员工于国企之间的凝聚力。在有凝聚力的大环境下，帮助国企培养出一股精神，能够更好地帮助国企发展正能量。明确国企未来发展进步的工作重心和前进方向。才能够更好更有效地推动国企以及国企员工在各个方面的事业有效的发展与壮大。就这种情况可以在企业员工之间建立余党政建设相关的微信群。在此之中做好党建宣传工作，让党员对于党建知识有一个有效的互动平台，促进党员之间的交流。鼓励探讨与交流，努力的从思想等各个方面为党建工作打开新局面。帮助国企员工更加深刻地领会贯彻党建政治思想的中心内容。当前党内建设的政治时事和热点话题，及时的传递给每一个国企员工。
总之，在我国社会不断更好更快发展的情况下。我国国企更加应该在我国经济发展中。不断的提升。鼓励员工积极学习了解党建工作的相关精神和思想，积极推进党建思想政治工作，从而有效的提高党建思想政治的价值和意义。
参考文献
[1] 福山.试论国企党建思想政治工作的创新[J].商情，2018，（31）：56-58.
[2] 贺龙.国企党建思想政治工作实践与探索[J].中外交流，2018，（35）：46-52.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）