论文部分内容阅读
一个现代医院管理者，要有登高望远的前瞻性发展眼光，要有敢于创新的意识。作为一个北京市大型综合医院，没有新的医疗技术、没有新的服务理念、没有新的管理体制，就难以在激烈的竞争中争得应有的市场份额。
覆仁蹈义 以德自显——记首都医科大学附属北京安贞医院院长张兆光
【摘 要】
：
一个现代医院管理者，要有登高望远的前瞻性发展眼光，要有敢于创新的意识。作为一个北京市大型综合医院，没有新的医疗技术、没有新的服务理念、没有新的管理体制，就难以在激烈的竞
【机 构】
：
《医院院长论坛》记者
【出 处】
：
医院院长论坛
【发表日期】
：
2006年3期
其他文献
阐述基于JCI标准建立的危急值管理流程,通过各方协作制定危急值管理流程、各方定义检验项目的危急值范围、定义危急值的报告方和接收方、明确在病历中需记录的内容、监督危急
目前正在全国进行的事业单位工资制度改革工作是党中央和国务院针对事业单位收入分配领域存在的突出矛盾和问题，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场
针对“看病难”、“看病贵”这一社会问题，一般的公众甚至不少政府官员都把矛头指向市场化的医院，尤其是公立医院，指责罔顾社会公益。公立医院的管理者和医生们则大呼冤枉，他们反
1958年建院的北京大学第三医院是集医疗、教学、科研、保健和公共卫生于一体的现代化综合性医院。近8年来门诊量连续位居北京各大医院之首。走进北医三院给记者的直观感受便
笔记本电脑以其携带方便．功能集成而深受行业和政府部门用户的喜爱．就连时尚的年轻一族也以能拥有自已的笔记本电脑而自豪，可见笔记本市场的前景广阔，然而面对市场上形形色色的笔
医护人员劳动价值贬低是影响医院公益性回归不可忽视的条件，本文在分析价值失衡制约公立医院公益性质的基础上，提出适当提高医护人员技术含量较高的医疗服务项目收费价格的必要
以广州市三个具有代表性的社区卫生服务中心为研究对象,通过访谈、座谈、现场观察、查阅资料等方法,对城市社区卫生服务中心的基本建设是否达标、医疗服务和就诊状况及其影响
通过检索文献发现,当前大部分关于降低护理人员离职率的研究都是从提高薪酬水平、增加晋升机会、增强人文关怀及医院文化建设入手.而较少有研究者明确提出提高一线护理操作人
“作院长难，作一个好院长更难。今天的院长，不仅要用心，还要用脑，必须学习先进的管理知识；今天的院长，不仅在流汗，还在流泪，要承受误解，承受挫折；然而我们无怨无悔，因为解决13亿人民的医