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一位出色的专业技术人员可能比一位刚上任的研究院院长对企业的价值更高，一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于一位车间主任，一位顶级销售员可能比一位销售部长对企业的作用更重要。这种情形就是宽带薪酬体系的一个潜在假设。
人力资源关注：宽带薪酬
【摘 要】
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一位出色的专业技术人员可能比一位刚上任的研究院院长对企业的价值更高，一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于一位车间主任，一位顶级销售员可能比一位销售部长对企业的
【出 处】
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印刷经理人
【发表日期】
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2005年8期
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