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在后单位时代,回流国企青年职工的组织认同与单位意识产生于共同的体验。外出前在单位组织获得的资源及其满意度和外出的社会经历激发了回流国企青年职工的"单位意识",强烈的依恋更增强了对单位组织的认同;回流国企青年职工对单位组织的认同影响着他们的回流选择。
后单位时代回流国企青年职工的组织认同与单位意识——基于湖南省C市的实证分析
【摘 要】
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在后单位时代,回流国企青年职工的组织认同与单位意识产生于共同的体验。外出前在单位组织获得的资源及其满意度和外出的社会经历激发了回流国企青年职工的"单位意识",强烈的
【出 处】
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青年研究
【发表日期】
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2013年02期
【基金项目】
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湖南省社科基金课题“网络化时代的社会认同研究”(12YBA310)的阶段性成果之一
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