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工作倦怠作为消极压力的一种极端现象，正在侵蚀着员工的身心健康。因此，应用心理学的现有研究成果，对员工工作倦怠进行诊断和干预具有一定的实践意义。本文从组织和个人两个层面提出了员工工作倦怠诊断的内容与方法，从而为了获得解决员工工作倦怠问题的有效方法提供必要的依据。
浅谈员工工作倦怠的诊断
【摘 要】
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工作倦怠作为消极压力的一种极端现象，正在侵蚀着员工的身心健康。因此，应用心理学的现有研究成果，对员工工作倦怠进行诊断和干预具有一定的实践意义。本文从组织和个人两个层面
【机 构】
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福建莆田学院管理学院
【出 处】
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现代经济(现代物业下半月刊)
【发表日期】
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2008年4期
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