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摘要：随着国有企业改革进程的推进，更加突显了内部思想政治工作的重要性，其能够提升企业内部的凝聚力，并促进国企顺利进行改革。但从实际情况来看，当前国企政工干部队伍的思想政治水平还有待提升，为此本文先是分析加强國企政工干部队伍思想建设的重要性，然后针对国企政工干部队伍思想建设存在的问题，提出一些建设的策略，以供参考。
关键词：国有企业;政工干部队伍;思想建设
一、加强国企政工干部队伍思想建设的重要性
（一）国企思想政治工作的必然要求
当前在国有企业改革发展过程中，科学发展是核心的理念，这要求国有企业要进一步促进思想政治工作高质量发展，而政工干部队伍能力水平的高低，直接关系着国企思想政治工作开展的效果。尤其是在新时期背景下，国有企业所面临的外部环境越来越复杂，国有企业要做优做强，还需要强化内部管理，通过加强政工干部队伍思想建设，提高内部凝聚力和向心力，以此助力企业改革与创新发展。从当前国有企业职工队伍的情况来看，由于不同的职工其价值观也存在差异性，尤其是在利益分配上，会存在许多不同的看法，这使得国有企业内部存在许多复杂的矛盾，很大程度上增加了国有企业开展思想政治工作的难度。为此，在国有企业改革发展过程中，应从职工队伍建设开始着手，通过构建一支高素质、综合能力强的政工干部队伍，为企业实现可持续化发展注入强有力的力量，也只有这样，才能够有效提升企业思想政治工作水平，才能够提升企业内部职工的凝聚力，进而共同促进企业的健康可持续发展。
（二）国企走可持续发展道路的重要基础
新时期国有企业加强政工干部队伍思想建设，是国有企业走可持续发展道路的重要基础，一方面是因为在快速发展的市场经济背景下，国有企业要想实现可持续发展，就必须要坚定不移地跟着党走，坚持党的领导，充分发挥出思想政治工作的作用，确保国有企业朝着正确的方向发展。而国企思想政治工作的开展，离不开政工人员的支持，其是党组织在企业组织结构中的基层代表，所以需要国有企业加强政工干部队伍的思想建设，从而为国企科学发展指引正确的方向;另一方面是因为在市场经济的作用下，国有企业改革进程也不断推进，但也暴露出许多新的问题，其中职工利益矛盾日益突出，很大程度上影响了国有企业的改革发展，所以需要国有企业加强政工干部队伍的思想建设，提高职工队伍思想政治水平，并通过各种形式和方法解决企业内部矛盾，将各种隐患消除在萌芽状态，从而为企业实现可持续发展奠定良好的基础。
（三）新时代国企文化建设的必然要求
新时期也对国有企业文化建设有了更高的要求，要求国有企业必须要构建符合新时代的企业文化，这就需要国有企业加强内部管理，积极营造良好向上的内部环境。而通过加强政工干部队伍思想建设，既体现了人是企业科学发展的核心地位，也有利于促进企业良好文化氛围的形成，这对提升国有企业核心竞争力和内部凝聚力都有着重要的作用。因此，国有企业要重视加强政工干部队伍思想建设，积极营造出良好的文化氛围，并不断提升企业形象和影响力，进而促进国有企业实现可持续发展的战略目标。
二、国企政工干部队伍思想建设工作中主要存在的问题
从当前国有企业政工干部队伍思想建设的情况来看，主要存在以下几个方面的问题：
第一，定位不准确，忽视政工干部队伍思想建设工作的开展。目前仍然有许多国有企业存在党组织定位不准确的问题，尤其是市场经济的作用下，一味地追求经济利益，忽视了思想政治的开展，这也使得政工人员对自身工作存在认知偏差，在实际工作中束手束脚，加之政工干部队伍呈现出老龄化的趋势及专业能力低的问题，最终导致政工工作质量并不高。
第二，缺乏明确的目标，政工干部队伍建设质量不高。当前国有企业普遍存在对党组织设置、党组织作用发挥及政工干部队伍思想建设目标不明确的问题，尤其是在国企改革过程中，许多企业在进行组织机构调整时，为了能减少人员开支，并未设立专门的政工机构，从而严重影响了政工干部队伍思想建设工作的开展。
第三，后备储备力量短缺。由于国有企业忽视思想政治工作的开展，使得企业职工思想政治觉悟并不高，导致符合新时期政工工作要求的职工少之又少，即便有符合要求的，往往因为经验、个人等各方面因素限制，使得其无法从事政工工作。另外，现有的激励机制也不完善，忽视了政工干部工作者职务晋升、褒奖奖励等工作的开展，影响了干部工作的积极性。
三、加强国企政工干部队伍思想建设的策略
（一）提高思想政治建设的认识
国有企业加强政工干部队伍思想建设，首先必须要将思想作风放在第一位，通过加强思想作风建设，提高政工干部对思想政治工作的认识，并明确思想政治建设在国有企业改革发展中的重要地位及意义，从而统一思想和行动，不断为国有企业改革发展提供强有力的支持。另外，国企政工干部要端正自身的态度，清楚地认识到自身工作内容及职责，明确自身在企业发展中的定位，从而制定详细的工作计划及目标，并不断提升自身的知识水平和专业能力，进而促进国有企业实现政治工作高质量发展。
（二）加强人才的培养与教育
新时期加强国有企业政工干部队伍思想建设，还需要重视人才的培养与选拔。首先，国有企业应扩宽培训的渠道，在加强政工干部队伍培训工作开展的基础上，选拔出符合新时代企业发展要求的高素质、高水平人才，并完善人才制度，构建政工干部交流基地，以此为企业发展储备充足的后备力量。其次，在实际的思想政治工作中，加强马克思主义理论学习，并善于运用马克思主义理论、方法进行问题的分析，加强个人学习，及时纠正错误的认知与倾向，不断提升政工干部的政治敏锐性和鉴别能力。最后，切实改进工作作风，国企思想政治工作最重要的内容就是让职工坚定信念，并树立起改革的信心，也要求思想政治工作要具有群众基础，因此必须要加强政工干部队伍的工作作用建设，通过转变工作作风，获得职工的认同，这样才能够促进思想政治工作高质量发展。
（三）构建完善的人才管理制度
国有企业要想提高政工干部队伍思想建设水平，还需要重视人才的管理，应建立完善的人才管理制度，加强政工干部队伍岗位工作的管理，并在日常工作中，落实政工干部培养、考核、选拔等方面的工作，在明确岗位职责的基础上，通过对政工干部队伍进行绩效管理，从而促使他们专业能力和思想政治觉悟的不断提升。另外，还需要结合政工干部队伍的实际情况，完善薪酬管理制度，构建出科学、公平薪酬管理体系，以此激发政工干部队伍的热情。也可通过选举优秀政工干部先进代表，并给予一定的物质激励和精神激励，提升其工作积极性，促使他们转变工作作风，求真务实，更好地为企业发展服务。
结语：
总之，新时期对国有企业政工干部队伍思想政治工作有了更高的要求，为此国企政工干部必须要不断提高自身思想政治觉悟，坚持实事求是、求真务实，做到办实事、求实效，从而创造性开展工作，为国有企业改革发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]罗盛. 浅议如何加强国有企业政工队伍建设.新西部.2018（32）
[2]李哲. 企业政工干部应具备的综合素质和能力探讨.青年与社会.2020（20）
[3]岳丽霞. 提高国有企业政工干部素养与能力的思路.山西青年.2020（06）
关键词：国有企业;政工干部队伍;思想建设
一、加强国企政工干部队伍思想建设的重要性
（一）国企思想政治工作的必然要求
当前在国有企业改革发展过程中，科学发展是核心的理念，这要求国有企业要进一步促进思想政治工作高质量发展，而政工干部队伍能力水平的高低，直接关系着国企思想政治工作开展的效果。尤其是在新时期背景下，国有企业所面临的外部环境越来越复杂，国有企业要做优做强，还需要强化内部管理，通过加强政工干部队伍思想建设，提高内部凝聚力和向心力，以此助力企业改革与创新发展。从当前国有企业职工队伍的情况来看，由于不同的职工其价值观也存在差异性，尤其是在利益分配上，会存在许多不同的看法，这使得国有企业内部存在许多复杂的矛盾，很大程度上增加了国有企业开展思想政治工作的难度。为此，在国有企业改革发展过程中，应从职工队伍建设开始着手，通过构建一支高素质、综合能力强的政工干部队伍，为企业实现可持续化发展注入强有力的力量，也只有这样，才能够有效提升企业思想政治工作水平，才能够提升企业内部职工的凝聚力，进而共同促进企业的健康可持续发展。
（二）国企走可持续发展道路的重要基础
新时期国有企业加强政工干部队伍思想建设，是国有企业走可持续发展道路的重要基础，一方面是因为在快速发展的市场经济背景下，国有企业要想实现可持续发展，就必须要坚定不移地跟着党走，坚持党的领导，充分发挥出思想政治工作的作用，确保国有企业朝着正确的方向发展。而国企思想政治工作的开展，离不开政工人员的支持，其是党组织在企业组织结构中的基层代表，所以需要国有企业加强政工干部队伍的思想建设，从而为国企科学发展指引正确的方向;另一方面是因为在市场经济的作用下，国有企业改革进程也不断推进，但也暴露出许多新的问题，其中职工利益矛盾日益突出，很大程度上影响了国有企业的改革发展，所以需要国有企业加强政工干部队伍的思想建设，提高职工队伍思想政治水平，并通过各种形式和方法解决企业内部矛盾，将各种隐患消除在萌芽状态，从而为企业实现可持续发展奠定良好的基础。
（三）新时代国企文化建设的必然要求
新时期也对国有企业文化建设有了更高的要求，要求国有企业必须要构建符合新时代的企业文化，这就需要国有企业加强内部管理，积极营造良好向上的内部环境。而通过加强政工干部队伍思想建设，既体现了人是企业科学发展的核心地位，也有利于促进企业良好文化氛围的形成，这对提升国有企业核心竞争力和内部凝聚力都有着重要的作用。因此，国有企业要重视加强政工干部队伍思想建设，积极营造出良好的文化氛围，并不断提升企业形象和影响力，进而促进国有企业实现可持续发展的战略目标。
二、国企政工干部队伍思想建设工作中主要存在的问题
从当前国有企业政工干部队伍思想建设的情况来看，主要存在以下几个方面的问题：
第一，定位不准确，忽视政工干部队伍思想建设工作的开展。目前仍然有许多国有企业存在党组织定位不准确的问题，尤其是市场经济的作用下，一味地追求经济利益，忽视了思想政治的开展，这也使得政工人员对自身工作存在认知偏差，在实际工作中束手束脚，加之政工干部队伍呈现出老龄化的趋势及专业能力低的问题，最终导致政工工作质量并不高。
第二，缺乏明确的目标，政工干部队伍建设质量不高。当前国有企业普遍存在对党组织设置、党组织作用发挥及政工干部队伍思想建设目标不明确的问题，尤其是在国企改革过程中，许多企业在进行组织机构调整时，为了能减少人员开支，并未设立专门的政工机构，从而严重影响了政工干部队伍思想建设工作的开展。
第三，后备储备力量短缺。由于国有企业忽视思想政治工作的开展，使得企业职工思想政治觉悟并不高，导致符合新时期政工工作要求的职工少之又少，即便有符合要求的，往往因为经验、个人等各方面因素限制，使得其无法从事政工工作。另外，现有的激励机制也不完善，忽视了政工干部工作者职务晋升、褒奖奖励等工作的开展，影响了干部工作的积极性。
三、加强国企政工干部队伍思想建设的策略
（一）提高思想政治建设的认识
国有企业加强政工干部队伍思想建设，首先必须要将思想作风放在第一位，通过加强思想作风建设，提高政工干部对思想政治工作的认识，并明确思想政治建设在国有企业改革发展中的重要地位及意义，从而统一思想和行动，不断为国有企业改革发展提供强有力的支持。另外，国企政工干部要端正自身的态度，清楚地认识到自身工作内容及职责，明确自身在企业发展中的定位，从而制定详细的工作计划及目标，并不断提升自身的知识水平和专业能力，进而促进国有企业实现政治工作高质量发展。
（二）加强人才的培养与教育
新时期加强国有企业政工干部队伍思想建设，还需要重视人才的培养与选拔。首先，国有企业应扩宽培训的渠道，在加强政工干部队伍培训工作开展的基础上，选拔出符合新时代企业发展要求的高素质、高水平人才，并完善人才制度，构建政工干部交流基地，以此为企业发展储备充足的后备力量。其次，在实际的思想政治工作中，加强马克思主义理论学习，并善于运用马克思主义理论、方法进行问题的分析，加强个人学习，及时纠正错误的认知与倾向，不断提升政工干部的政治敏锐性和鉴别能力。最后，切实改进工作作风，国企思想政治工作最重要的内容就是让职工坚定信念，并树立起改革的信心，也要求思想政治工作要具有群众基础，因此必须要加强政工干部队伍的工作作用建设，通过转变工作作风，获得职工的认同，这样才能够促进思想政治工作高质量发展。
（三）构建完善的人才管理制度
国有企业要想提高政工干部队伍思想建设水平，还需要重视人才的管理，应建立完善的人才管理制度，加强政工干部队伍岗位工作的管理，并在日常工作中，落实政工干部培养、考核、选拔等方面的工作，在明确岗位职责的基础上，通过对政工干部队伍进行绩效管理，从而促使他们专业能力和思想政治觉悟的不断提升。另外，还需要结合政工干部队伍的实际情况，完善薪酬管理制度，构建出科学、公平薪酬管理体系，以此激发政工干部队伍的热情。也可通过选举优秀政工干部先进代表，并给予一定的物质激励和精神激励，提升其工作积极性，促使他们转变工作作风，求真务实，更好地为企业发展服务。
结语：
总之，新时期对国有企业政工干部队伍思想政治工作有了更高的要求，为此国企政工干部必须要不断提高自身思想政治觉悟，坚持实事求是、求真务实，做到办实事、求实效，从而创造性开展工作，为国有企业改革发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]罗盛. 浅议如何加强国有企业政工队伍建设.新西部.2018（32）
[2]李哲. 企业政工干部应具备的综合素质和能力探讨.青年与社会.2020（20）
[3]岳丽霞. 提高国有企业政工干部素养与能力的思路.山西青年.2020（06）