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我国现行会计从业人员管理模式是一种“双重管理模式”,导致脱胎于计划经济体制之下的会计人才队伍独立性差,大量会计信息失真。为保证会计人员的独立性和会计信息的质量,加速我国企业会计人员管理体制与国际接轨,回顾我国会计人才沿革,分析我国现行会计从业人员管理模式及存在的问题,在借鉴国外会计人员管理体制实践的基础上,提出构建适合我国国情的会计人才管理体制的建议。