论文部分内容阅读
前言：在当前这一社会与经济快速发展背景下，人才成为了推动社会长久稳定发展的依靠，只有人才综合能力与素养得到有效提升，才能够保证在工作中有效落实各项规章制度，并坚定工作理念。那么如何在当前这一新时代背景下优化人才培养环境，并构建出合理的工作体系，就需要有关部门在工作中总结经验，最终制定出相应工作计划，本文就对新时代人才环境的构建与优化进行总结分析。
人才是时代发展的迫切需求
国家長盛不衰的重点就在于人才，自古以来人才都是各国竞相争夺的重要资源，土地在一定程度上确实可以为国家强盛带来帮助，但是人才却是国家长治久安的重要组成部分。特别是在当前这一现代化发展背景下，国土已经不是各国关注的重点，任何一个国家若要在当前这一环境下发展得更加强盛，就要在坚守国土的基础上培养出新时代人才，通过人才的力量为国家长治久安打下坚实基础，所以说人才已经成为时代发展的迫切需求，同时人才也与国家发展有着一定重要联系，因此有关部门在发展过程中一定要将人才培养重视起来。
赢得国际竞争优势的根本保证
国际竞争在近几年全球一体化发展背景下愈加明显，无论是处在哪一发展梯队的国家，在近几年发展过程中都将人才培养列为首要发展任务，因为人才能够为国家带来的帮助远高于国土和金钱。因此在发展过程中就会出现这样的情况，那就是部分国家会不惜一切代价争夺人才。其实对于人才的竞争早在多年以前就已经开始，例如钱学森先生外出留学，学成后准备报效祖国却被监禁，由此可见一些西方国家可谓是野心昭昭。因此，为了保证我国长治久安就需要通过人才来壮大我国整体实力，并通过各项制度培养出内部人才，进而为我国长久稳定发展打下坚实基础。
优化营商环境的核心要素
习近平总书记在视察讲话时就曾提出，在发展过程中一定要对老工业基地进行优化，讲话中第一个提出的就是一定要优化营商环境，合理有效地推动全面深化改革。并且在讲话中还曾提出要更加多元化地制定相应的改革措施，通过合理的制度去留住人心，一定要保证人才能够安居、安业、安心。由此可见，营商环境与人才环境有着怎样的联系，同时也了解到如何才能够保证地区发展的长治久安，以通过合理的方式为社会与经济长久稳定发展打下坚实基础。
能够实现自我价值
其实通过总结可以了解到，人才都具有一定的自我价值实现的期望，这一期望主要来源于以下两种形式，一种就是经济上的价值期望，因为人才也有一定的基础生活需求，例如薪资、福利、子女上学、保障等等，只有在这些经济性的补偿中得到回应，才能够真正在工作中保持积极向上的心态。因此在发展过程中就需要关注才经济价值的实现，以保证人才能够时刻保持正确的发展方向。其次就是在精神上实现人才的自我价值，例如在发展空间、成就、业绩、尊重等方面给予人才一定的尊重，以保证人才能够在发展过程中感受到重视，进而在工作中不断努力去提高自己，进而有效提高单位内部高质量人才保有量。所以说单位内部若要保证人才质量，同时还要提升高质量人才保有量，那么就需要对人才环境进行优化，并构建出合理的现代化人才环境。
能够加速人才成长发展
随着当前社会与经济快速发展，有更高理想与抱负的人才其关注点正在转变，传统人才关注的重点在于薪资、福利等经济方面，因为这些人才一般已经成家立业，所以对经济条件有着一定的需求。但是随着社会的发展，越来越多带有更高理想抱负的人才出现在市场中，所以在发展过程中人才的关注点就发生了转变。其关注的重点在于如何能够在工作中获取到更加长远的职业生涯目标，那么在发展过程中各单位就要注意，一定要保证在发展过程中时刻关注人才需求，同时还要在发展过程中有意识地去加快人才的成长速度，进而有效提高人才自身综合能力，并为人才未来发展提供更加广阔的平台。
能够满足创新创业需求
创新创业在近几年成为我国有关部门重点关注的问题，通过创新创业可以有效推动地区经济发展，还可以保证科技得到创新推动，同时也是进一步彰显人才价值的主要方式。那么在发展过程中就需要结合实际情况制定相应发展计划，并主动为人才营造出良好创新创业环境，进而有效提高新时代人才自身综合能力。那么若要有效营造出能够满足新时代人才的创新创业环境，就一定要保证以下三点能够融入环境中。首先就是要保证环境一定要做到“零”干扰，因为在当前这一社会快速发展的背景下，很多影响因素都会导致创业人才受到挫折，又碍于事业都属于起步阶段，所以极易因为一些事情导致项目受挫。其次就是一定要加强服务质量，因为简单地营造创业环境无法保证人才能够真正在行业中大展身手，只有在困难中给予足够的帮助，才能保证创业者消除后顾之忧，并在行业中一往无前。最后就是在营造环境的同时一定要注重人才团队的培养，因为在当前看来，一腔孤勇已经无法成为占领行业一席之地的方法，并且很多成功的企业单位都是由团队演变而来，所以在人才环境建设过程中一定要关注这一问题。
完善新时代人才发展的政治体制
在发展过程中一定要将这一问题重视起来，同时这也是新时代人才环境构建的核心原则，那就是一定要坚持落实党管人才原则，因为人才是国家长治久安的坚实基础，所以就需要保证人才坚决按照党的各项指导方针开展工作。最好在实际管理与环境建设过程中融入一些政治元素，通过这样的方式来提高人才思想观念意识，保证我国可以在党的领导下扎实地走好每一步，同时在党的管理下更好地对人才进行协调。这样才能保证在发展过程中可以有效推动社会向好向上发展，并不断扩大党的事业，保证社会各界都能够为中华民族伟大复兴作出贡献。
完善新时代人才发展的行政体制
虽然说人才管理看起来只是对人才进行简单的调度，但是若要对工作进行深入总结分析还是可以了解到，其内部工作十分复杂，因为在发展过程中不仅我国各行业之间对人才有着一定需求，一些西方国家也对人才有着迫切需求，这就导致在发展过程中经常会出现这样的问题，那就是一些居心叵测的西方企业，或是在发展过程中，一些企业为了占据行业有利地位，就会通过人才挖掘的方式逐步占据行业有利地位。因此在发展过程中就需要建立合理的行政体制，通过行政体制对我国人才市场进行管控，以减少在发展过程中出现人才市场混乱的问题，同时降低人才流失率，进一步推动我国社会与经济长久稳定发展。 创新新时代人才开发培养制度
当前我国人才市场存在这样的问题，就是一些人才没有大展身手的空间，根本原因是他们没有参与过实践，但是当前各行业又不愿给予年轻人接触高层次工作的機会，这就导致很多拥有较高才能的人才选择出国深造。那么在发展过程中就需要结合实际情况为人才提供发展空间，例如为人才建立相应的后续提升培养渠道，在人才尚未就业前保证其可以不断积累实践经验，并且任职岗位与人才理想的岗位相似。通过这样的方式来保留我国人才团队，进而有效推动我国社会与经济长久稳定地运行。
创新新时代人才选拔使用制度
在当前这一社会与经济快速发展背景下，有关部门一定要结合实际情况对人才选拔机制进行优化，例如在发展过程中对事业单位人员的选拔方式进行优化，改变传统笔试面试通过即可上岗的人才聘用模式，转而利用现代化的方式对人才进行评价，通过综合评价的方式来决定是否聘用人才。与此同时，在发展过程中还需要为偏远地区的发展进行规划，可以选择将人才向全国各地发散的方式为人才创造出更加广阔的发展空间。
完善新时代人才服务配套政策
人才服务问题需要得到各地区管理部门的重点关注，因为在发展过程中经常会出现因为人才服务质量低下导致人才流失的问题，原本人才具有一定的专业能力与素质，且综合能力还要高于普通人才，但是就因为审查工作的失误，导致人才迟迟无法得到回应，最终出现高端人才迫于无奈从事基层工作的情况。所以为了进一步提高我国高素质人才调度质量与保有量，就需要在发展过程中提高人才服务质量，并制定出相应的配套政策。
通过以上总结可以了解到，在当前这一社会经济快速发展的背景下，人才能够为国家长久稳定发展带来什么样的帮助，同时也了解到在发展过程中应利用怎样的方式优化人才环境。那么在实际工作中就要对环境问题进行深入地总结分析，同时还要在发展过程中结合实际情况制定相应改革措施，最主要的就是在工作中一定要保证人才能够得到关注与重用，以通过人才的灵活应用来展现其自身才能，进而为我国长久稳定的发展打下坚实基础。
（重庆市潼南区人力资源和社会保障局）
参考文献：
[1]黄芳， 石盛林. 南京市科技人才生态环境优化策略研究[J]. 江苏商论， 2020， No.428（6）：139-140+143.
[2]丰晓芳. 优化内蒙古创新创业型人才培养环境和模式的对策分析[J]. 休闲， 2019，（2）：195-195.
新时代人才环境构建与优化的意义
人才是时代发展的迫切需求
国家長盛不衰的重点就在于人才，自古以来人才都是各国竞相争夺的重要资源，土地在一定程度上确实可以为国家强盛带来帮助，但是人才却是国家长治久安的重要组成部分。特别是在当前这一现代化发展背景下，国土已经不是各国关注的重点，任何一个国家若要在当前这一环境下发展得更加强盛，就要在坚守国土的基础上培养出新时代人才，通过人才的力量为国家长治久安打下坚实基础，所以说人才已经成为时代发展的迫切需求，同时人才也与国家发展有着一定重要联系，因此有关部门在发展过程中一定要将人才培养重视起来。
赢得国际竞争优势的根本保证
国际竞争在近几年全球一体化发展背景下愈加明显，无论是处在哪一发展梯队的国家，在近几年发展过程中都将人才培养列为首要发展任务，因为人才能够为国家带来的帮助远高于国土和金钱。因此在发展过程中就会出现这样的情况，那就是部分国家会不惜一切代价争夺人才。其实对于人才的竞争早在多年以前就已经开始，例如钱学森先生外出留学，学成后准备报效祖国却被监禁，由此可见一些西方国家可谓是野心昭昭。因此，为了保证我国长治久安就需要通过人才来壮大我国整体实力，并通过各项制度培养出内部人才，进而为我国长久稳定发展打下坚实基础。
优化营商环境的核心要素
习近平总书记在视察讲话时就曾提出，在发展过程中一定要对老工业基地进行优化，讲话中第一个提出的就是一定要优化营商环境，合理有效地推动全面深化改革。并且在讲话中还曾提出要更加多元化地制定相应的改革措施，通过合理的制度去留住人心，一定要保证人才能够安居、安业、安心。由此可见，营商环境与人才环境有着怎样的联系，同时也了解到如何才能够保证地区发展的长治久安，以通过合理的方式为社会与经济长久稳定发展打下坚实基础。
新时代人才环境的功能作用
能够实现自我价值
其实通过总结可以了解到，人才都具有一定的自我价值实现的期望，这一期望主要来源于以下两种形式，一种就是经济上的价值期望，因为人才也有一定的基础生活需求，例如薪资、福利、子女上学、保障等等，只有在这些经济性的补偿中得到回应，才能够真正在工作中保持积极向上的心态。因此在发展过程中就需要关注才经济价值的实现，以保证人才能够时刻保持正确的发展方向。其次就是在精神上实现人才的自我价值，例如在发展空间、成就、业绩、尊重等方面给予人才一定的尊重，以保证人才能够在发展过程中感受到重视，进而在工作中不断努力去提高自己，进而有效提高单位内部高质量人才保有量。所以说单位内部若要保证人才质量，同时还要提升高质量人才保有量，那么就需要对人才环境进行优化，并构建出合理的现代化人才环境。
能够加速人才成长发展
随着当前社会与经济快速发展，有更高理想与抱负的人才其关注点正在转变，传统人才关注的重点在于薪资、福利等经济方面，因为这些人才一般已经成家立业，所以对经济条件有着一定的需求。但是随着社会的发展，越来越多带有更高理想抱负的人才出现在市场中，所以在发展过程中人才的关注点就发生了转变。其关注的重点在于如何能够在工作中获取到更加长远的职业生涯目标，那么在发展过程中各单位就要注意，一定要保证在发展过程中时刻关注人才需求，同时还要在发展过程中有意识地去加快人才的成长速度，进而有效提高人才自身综合能力，并为人才未来发展提供更加广阔的平台。
能够满足创新创业需求
创新创业在近几年成为我国有关部门重点关注的问题，通过创新创业可以有效推动地区经济发展，还可以保证科技得到创新推动，同时也是进一步彰显人才价值的主要方式。那么在发展过程中就需要结合实际情况制定相应发展计划，并主动为人才营造出良好创新创业环境，进而有效提高新时代人才自身综合能力。那么若要有效营造出能够满足新时代人才的创新创业环境，就一定要保证以下三点能够融入环境中。首先就是要保证环境一定要做到“零”干扰，因为在当前这一社会快速发展的背景下，很多影响因素都会导致创业人才受到挫折，又碍于事业都属于起步阶段，所以极易因为一些事情导致项目受挫。其次就是一定要加强服务质量，因为简单地营造创业环境无法保证人才能够真正在行业中大展身手，只有在困难中给予足够的帮助，才能保证创业者消除后顾之忧，并在行业中一往无前。最后就是在营造环境的同时一定要注重人才团队的培养，因为在当前看来，一腔孤勇已经无法成为占领行业一席之地的方法，并且很多成功的企业单位都是由团队演变而来，所以在人才环境建设过程中一定要关注这一问题。
新时代人才环境构建与优化的对策
完善新时代人才发展的政治体制
在发展过程中一定要将这一问题重视起来，同时这也是新时代人才环境构建的核心原则，那就是一定要坚持落实党管人才原则，因为人才是国家长治久安的坚实基础，所以就需要保证人才坚决按照党的各项指导方针开展工作。最好在实际管理与环境建设过程中融入一些政治元素，通过这样的方式来提高人才思想观念意识，保证我国可以在党的领导下扎实地走好每一步，同时在党的管理下更好地对人才进行协调。这样才能保证在发展过程中可以有效推动社会向好向上发展，并不断扩大党的事业，保证社会各界都能够为中华民族伟大复兴作出贡献。
完善新时代人才发展的行政体制
虽然说人才管理看起来只是对人才进行简单的调度，但是若要对工作进行深入总结分析还是可以了解到，其内部工作十分复杂，因为在发展过程中不仅我国各行业之间对人才有着一定需求，一些西方国家也对人才有着迫切需求，这就导致在发展过程中经常会出现这样的问题，那就是一些居心叵测的西方企业，或是在发展过程中，一些企业为了占据行业有利地位，就会通过人才挖掘的方式逐步占据行业有利地位。因此在发展过程中就需要建立合理的行政体制，通过行政体制对我国人才市场进行管控，以减少在发展过程中出现人才市场混乱的问题，同时降低人才流失率，进一步推动我国社会与经济长久稳定发展。 创新新时代人才开发培养制度
当前我国人才市场存在这样的问题，就是一些人才没有大展身手的空间，根本原因是他们没有参与过实践，但是当前各行业又不愿给予年轻人接触高层次工作的機会，这就导致很多拥有较高才能的人才选择出国深造。那么在发展过程中就需要结合实际情况为人才提供发展空间，例如为人才建立相应的后续提升培养渠道，在人才尚未就业前保证其可以不断积累实践经验，并且任职岗位与人才理想的岗位相似。通过这样的方式来保留我国人才团队，进而有效推动我国社会与经济长久稳定地运行。
创新新时代人才选拔使用制度
在当前这一社会与经济快速发展背景下，有关部门一定要结合实际情况对人才选拔机制进行优化，例如在发展过程中对事业单位人员的选拔方式进行优化，改变传统笔试面试通过即可上岗的人才聘用模式，转而利用现代化的方式对人才进行评价，通过综合评价的方式来决定是否聘用人才。与此同时，在发展过程中还需要为偏远地区的发展进行规划，可以选择将人才向全国各地发散的方式为人才创造出更加广阔的发展空间。
完善新时代人才服务配套政策
人才服务问题需要得到各地区管理部门的重点关注，因为在发展过程中经常会出现因为人才服务质量低下导致人才流失的问题，原本人才具有一定的专业能力与素质，且综合能力还要高于普通人才，但是就因为审查工作的失误，导致人才迟迟无法得到回应，最终出现高端人才迫于无奈从事基层工作的情况。所以为了进一步提高我国高素质人才调度质量与保有量，就需要在发展过程中提高人才服务质量，并制定出相应的配套政策。
结 语
通过以上总结可以了解到，在当前这一社会经济快速发展的背景下，人才能够为国家长久稳定发展带来什么样的帮助，同时也了解到在发展过程中应利用怎样的方式优化人才环境。那么在实际工作中就要对环境问题进行深入地总结分析，同时还要在发展过程中结合实际情况制定相应改革措施，最主要的就是在工作中一定要保证人才能够得到关注与重用，以通过人才的灵活应用来展现其自身才能，进而为我国长久稳定的发展打下坚实基础。
（重庆市潼南区人力资源和社会保障局）
参考文献：
[1]黄芳， 石盛林. 南京市科技人才生态环境优化策略研究[J]. 江苏商论， 2020， No.428（6）：139-140+143.
[2]丰晓芳. 优化内蒙古创新创业型人才培养环境和模式的对策分析[J]. 休闲， 2019，（2）：195-195.